工伤致残了怎么赔？单位不配合怎么办？

咱们出来打工，谁都想平平安安的，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，而且伤得还不轻，医生说可能落下残疾，这时候该咋办？很多人可能一下子就懵了，不知道从哪儿下手，别慌,王律师给你捋捋清楚。

工伤致残了怎么赔？—— 这赔偿款可不是拍脑袋定的

工伤致残的赔偿，可不是单位说了算，也不是咱们自己想多少就多少，它是有一套法定程序和标准的，简单说,得走这么几步：

1. 第一步：赶紧认定“工伤”！这是所有赔偿的前提！你得先证明你这伤是“工伤”,怎么证明呢？

   • 赶紧告诉单位：出事了，第一时间跟领导说，最好书面报告,保留好证据。
   • 单位申请：单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向社保部门提出工伤认定申请。
   • 自己申请：如果单位不给申请（这种情况也不少见），咱们自己或者咱们的近亲属，在1年内可以直接向社保部门提出申请，千万别超期了,超期可能就麻烦了！
   • 需要啥材料：劳动合同（或能证明劳动关系的材料，比如工资条、工牌）、医疗证明、事故经过说明等等，社保部门会调查核实，然后出《工伤认定决定书》。

2. 第二步：做“劳动能力鉴定”工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请“劳动能力鉴定”了，这个鉴定主要是看咱们的伤残等级，从一级到十级，一级最重,十级相对较轻。

   • 为啥要做这个：因为伤残等级直接决定了赔偿多少钱！等级不一样,赔偿金额可能差老远了。
   • 啥时候做：一般是治疗终结或停工留薪期满,医生会给你建议。

3. 第三步：根据伤残等级算赔偿款这才到了大家最关心的“怎么赔”环节，赔偿项目还真不少,主要有这么几块：

   • 医疗费：治疗工伤的符合规定的医疗费用,社保报销。
   • 停工留薪期工资：受伤后到评残前，这段时间不能上班，单位要按原工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但也有规定。
   • 一次性伤残补助金：这是大头！根据伤残等级来，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，……，一直到十级7个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果跟单位解除或终止劳动合同了：
     • 还能拿到一次性工伤医疗补助金（这个通常是社保基金支付，具体标准各地不一样）。
     • 和一次性伤残就业补助金（这个是单位支付，具体标准各地也不一样，跟年龄、伤残等级都有关系）。
   • 还有护理费（如果生活不能自理）、伤残津贴（一至四级伤残，退出工作岗位的）、辅助器具费（比如轮椅、假肢）等等,这些根据实际情况确定。

   划重点：各地的具体赔偿标准，比如一次性医疗和就业补助金的数额，可能不太一样，因为会参考当地的职工月平均工资，拿到伤残等级后，最好咨询当地社保局或专业律师,算清楚具体能拿多少。

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单位不配合怎么办？—— 别慌，有招！

最怕的就是出了事，单位不承认、不配合，甚至想耍赖，这时候咱们劳动者可不能认怂,得拿起法律武器保护自己！

1. 自己去申请工伤认定：单位不申请，咱自己在1年内去申请，材料尽量准备齐全，实在没有劳动合同，工资条、工牌、同事证言、考勤记录啥的，只要能证明你在那儿上班、是在工作时受的伤就行。
2. 保存好所有证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、医院的诊断证明、病历、缴费票据……所有跟工伤有关的东西，都好好留着,复印件也多备几份。
3. 向劳动监察部门投诉：如果单位不给你交社保、不支付停工留薪期工资，或者百般刁难，你可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,他们会出面调查处理。
4. 申请劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的主要法律途径，如果单位不赔偿，或者对赔偿数额有异议，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，你把事实和理由说清楚，证据提交上去。
   • 仲裁时效：注意,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
5. 对仲裁结果不服，还可以向法院起诉：如果仲裁委的裁决你不满意，或者单位不服仲裁起诉到法院,你就积极应诉。

法律是咱们劳动者的坚强后盾，别因为单位强势就退缩，他们就是欺负咱们不懂法、怕麻烦。

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以案说法

咱们来举个小例子,让大伙儿更明白。

案情简介： 老张是一家机械厂的工人，在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑打伤了右眼，单位垫付了一部分医药费后，就不肯管了，说老张自己操作不当，老张眼睛视力下降严重,医生说可能构成伤残。

处理过程：

1. 申请工伤认定：老张自己收集了劳动合同、工资条、工友的证言、事故现场照片以及医院的诊断证明，在受伤后3个月内向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查,认定老张属于工伤。
2. 劳动能力鉴定：治疗终结后，老张向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果为七级伤残。
3. 与单位协商赔偿未果：老张拿着认定书和鉴定书找单位谈赔偿，单位只愿意给几万块钱私了,远低于法定标准。
4. 申请劳动仲裁：老张无奈，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5. 仲裁结果：仲裁委审理后，支持了老张的大部分请求，裁决单位支付各项赔偿共计约20余万元（具体数额根据当地标准和老张的工资计算），单位不服，起诉到法院,法院最终判决维持仲裁裁决。

这个例子告诉我们：即使单位不配合，只要咱们按程序走，证据充分，是能够维护自己合法权益的，老张一开始也很无助，但他没有放弃，一步步走来,最终拿到了应有的赔偿。

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。

4. 《工伤保险条例》第三十七条（以七级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（其他关于一至六级伤残的赔偿规定，大家可以查阅《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。）

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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律师总结

好了，今天关于工伤致残赔偿和单位不配合怎么办的话题，王律师就给大伙儿聊到这儿,总结一下几个关键点：

1. 及时申请工伤认定是前提：别错过了1年的申请时效，不管单位配合不配合,自己先动起来。
2. 劳动能力鉴定定伤残等级：这是计算赔偿款的核心依据。
3. 赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金是基本盘，解除合同还有两笔一次性补助，具体数额要结合伤残等级、工资水平和当地规定。
4. 单位不配合，依法维权：从投诉到仲裁再到诉讼，途径是畅通的，关键是保留好所有证据！
5. 不懂就问：工伤赔偿涉及的法律规定和程序比较复杂，各地标准也有差异，如果自己搞不定，别犹豫，及时咨询当地的社保部门或者专业的劳动法律师，他们能帮你理清思路,争取最大的权益。

大伙儿出来挣钱都不容易，身体是革命的本钱，万一真遇到工伤这种糟心事，一定要沉着冷静，用法律武器保护好自己和家人的未来，法律不保护躺在权利上睡觉的人，积极行动才能维护正义！ 对大伙儿有帮助，我是王律师,咱们下次再见！

工伤致残了怎么赔？单位不配合怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。