不交社保承诺书，签了就合法？律师告诉你真相！

大家好，我是张律师，一名从业多年的资深律师，咱们来聊聊一个挺常见但又让人困惑的话题：不交社保承诺书到底合法吗？你可能在工作中遇到过这种情况，比如公司为了省事儿，让你签一份承诺书，说自愿放弃社保，或者你自己因为想多拿点现金工资，主动提出不交社保，听起来好像双方都“自愿”了，但这事真的能这么简单吗？别急，我用通俗易懂的方式，结合法律知识和实际案例，帮你一步步拆解清楚，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障,咱们得认真对待！

咱们得明白社保是什么，社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是法律规定的强制性制度，用人单位必须为员工缴纳，这可不是什么“可选项”，而是国家为了保障劳动者权益设立的底线，为什么这么说呢？因为根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工之日起30天内，就得为员工办理社保登记，如果你签了不交社保的承诺书，这玩意儿在法律上基本是“废纸一张”，原因很简单：法律不允许任何人通过协议来免除法定义务，你想想，如果有人签协议说“我自愿放弃人身安全”，这能有效吗？当然不能！社保也是同样的道理，它属于公共利益范畴,不是你想放弃就能放弃的。

那为什么还有人会签这种承诺书呢？常见的原因有几个：一是员工可能觉得多拿点现金工资更划算，尤其是短期工作；二是用人单位想节省成本，毕竟社保费用不低，但我要提醒你，这背后藏着大风险，不交社保意味着你将来退休可能没养老金、生病没医保报销、失业没救济金，万一出工伤，更是雪上加霜，对用人单位来说，风险更大——如果被查出来，不仅要补缴社保，还可能面临罚款，甚至被员工起诉赔偿损失，我见过太多案例，员工一开始觉得“省事”，结果事后维权时追悔莫及，不管你是员工还是老板，都得记住：社保是“硬性规定”，不是“商量着来”的玩意儿。

从法律角度看，不交社保承诺书的合法性几乎为零，为什么？因为它违反了法律的强制性规定，法律上有个原则叫“公序良俗”，意思是协议不能违背公共利益和道德，社保制度就是为了维护社会公平和稳定，任何试图绕开它的协议，法院通常都会认定无效，举个例子，如果员工签了承诺书后反悔，去劳动仲裁或法院起诉，用人单位基本输定了，法院会判决单位必须补缴社保，并可能支付滞纳金，所以说，这种承诺书不但不合法，还可能让用人单位“赔了夫人又折兵”。

社保是咱们劳动者的“保护伞”，千万别因为眼前小利而放弃，我会用一个真实案例来具体说明，再附上相关法律条文，最后做个总结，希望这篇文章能帮你避开陷阱,保护好自己的权益！

以案说法

让我分享一个我亲自处理过的案例，你就明白不交社保承诺书有多不靠谱了，去年，小王入职一家小公司做销售，公司老板为了省成本，跟小王说：“你要是签了这份不交社保承诺书，我每月多给你500块现金工资。”小王刚毕业，觉得多拿钱挺好，就爽快签了，结果干了半年，小王生病住院，花了一大笔医药费，他想起医保，才发现自己根本没社保，报销不了，小王急了，找公司理论，公司却拿出承诺书说：“这是你自愿的，我们没责任。”

小王找到我求助，我帮他收集证据，包括劳动合同、工资单和那份承诺书，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，我们指出这份承诺书违反《社会保险法》的强制性规定，属于无效协议，仲裁员审理后，支持了我们的诉求，判决公司必须为小王补缴这半年的社保，并支付相应的滞纳金，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判,还额外判公司赔偿小王部分医疗费用。

这个案例告诉我们：即使白纸黑字签了承诺书，法律也不会认可它，用人单位想靠这种小聪明逃避责任，最终只会付出更大代价，虽然维权成功了，但那段没社保的日子还是让他吃了亏，大家一定要警惕，别被这种“自愿”承诺忽悠了！

法条链接

为了方便你参考，我列出几条关键的法律条文，这些都直接关系到不交社保承诺书的合法性，这些是国家的“硬杠杠”,谁都不能随意绕过。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，无效的劳动合同，从订立的时候起,就没有法律约束力。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这些条文清楚地表明，社保是强制性义务，任何协议如果试图免除这个义务，都属于无效，如果你在工作中遇到类似问题,可以直接引用这些法律来维权。

作为一名资深律师，我想最后总结几句：不交社保承诺书绝对不合法，它就像一座“纸糊的墙”，一推就倒，社保不是可有可无的福利，而是法律赋予你的基本权利，无论你是员工还是用人单位，都应该遵守法律规定,别为了一点短期利益埋下长期隐患。

如果你已经签了这种承诺书，别慌——你可以收集证据（如合同、工资记录、承诺书副本），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律在你这边！对用人单位来说，老老实实交社保才是正道，否则一旦被查，罚款和赔偿可能让你“得不偿失”。

生活里，法律就像指南针，帮我们避开陷阱，希望这篇文章能帮你认清事实，保护好自己的权益，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询——咱们一起用法律守护公平！😊 基于现行法律法规，仅供参考，不构成法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

不交社保承诺书，签了就合法？律师告诉你真相！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。