社保不交承诺书，员工签了就能免责？律师告诉你真相！

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见但又容易被忽略的话题——社保不交承诺书，你可能在职场上遇到过这种情况：公司为了省成本，或者员工为了多拿点现金工资，双方签下一纸协议，承诺不缴纳社保，乍一看，这似乎是“双赢”，但背后隐藏着巨大的法律风险，作为律师，我经常处理这类纠纷，今天就以口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这事儿，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障,千万别因小失大！

社保不交承诺书，说白了就是员工和公司之间的一份书面协议，约定员工自愿放弃社保缴纳，公司则可能以现金补贴或其他方式补偿，听起来挺“灵活”的，对吧？但我要提醒你，这种承诺书在法律上基本是无效的！为什么？因为社保是国家的强制性制度，不是你想不交就能不交的，根据我国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能通过私人协议来规避，如果你签了这种承诺书，表面上好像省了钱，但实际上你放弃了未来的保障权益，万一哪天生病、失业或退休，你会发现社保账户空空如也，后悔莫及，更糟的是，公司可能借此逃避责任，一旦出事，员工维权会非常困难，这种承诺书就像个“定时炸弹”,签之前一定要三思。

从情感上来说，我理解一些员工可能迫于生活压力，觉得多拿点现金更实在，但作为律师，我必须强调：社保是“安全网”，不是可有可无的福利，想想看，如果你因为没社保，生病时自掏腰包，或者老了没养老金，那得多心酸？职场不是儿戏，法律保护的是每个人的长远利益，下次如果有人让你签这种承诺书，不妨反问一句：“这真的合法吗？”相信我，多数情况下,答案是否定的。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，我稍作改编），小王是一家小公司的员工，入职时老板说：“咱们公司刚起步，资金紧张，你要是签个承诺书不交社保，我每月多给你500块现金。”小王觉得划算，就签了，结果干了两年，公司经营不善倒闭，小王失业了，他去申请失业保险金，却被告知因为没有社保记录，一分钱都领不到，更惨的是，他之前生病住院，医药费全自费，花了近万元，小王一气之下告到劳动仲裁，要求公司补缴社保，仲裁结果呢？公司被责令补缴所有欠款，还加了罚款，但小王已经损失了时间和健康，这个案子告诉我们，社保不交承诺书在法律面前不堪一击，公司不能靠它免责，员工也别贪图短期利益，法院和仲裁机构一贯认为，这种协议违反强制性规定，自始无效，别等出事才后悔,早点维权才是正道。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保领域的“根本大法”，其中第十条、第二十三条等条款明确规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社保费，任何协议如果试图免除这个义务，都属于《民法典》第一百五十三条所说的“违反法律、行政法规的强制性规定”的无效民事法律行为，就是白纸黑字签了也没用，法律不认！《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，公司不交就是违法，如果你遇到这种情况，可以引用这些法条来维权，法律是站在劳动者这边的，别被那些“灵活安排”的忽悠给骗了。

社保不交承诺书是个坑，签不得！作为律师，我的建议是：在职场上，一定要坚持依法缴纳社保，如果公司逼你签这种协议，你可以礼貌拒绝，并提醒对方这是违法的，万一已经签了，也别慌，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通常能追回权益，社保是咱们的“生命线”，别为了一点小利赌上未来，希望这篇文章能帮到你，职场路上，多一份谨慎，少一份风险，如果你有类似问题，欢迎留言咨询——我是张律师，咱们下期见！仅供参考，不构成法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

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