合同到期后单位不放人怎么办

合同到期后单位不放人，劳动者可采取合法措施维护自身权益，包括明确告知单位合同已到期终止劳动关系，若单位仍不配合，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着合同到期后，除非双方有续签的意愿并达成新的协议，否则劳动关系自然结束。劳动者没有义务继续留在单位工作。

当遇到合同到期单位不放人的情况，劳动者应保持冷静，通过合适的方式解决问题。第一步，劳动者要以书面形式明确告知单位合同到期，自己不再续签，要求办理离职手续。书面通知具有法律效力，可作为日后的证据。例如，劳动者可以通过邮政快递的方式向单位发送离职通知，并保留好快递底单和查询记录，以证明通知已送达单位。

如果单位在收到书面通知后仍拒绝办理离职手续，不放劳动者离开，劳动者可以收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、书面离职通知等，这些材料能证明双方的劳动关系以及合同到期的事实。

收集好证据后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会根据劳动者提供的证据和情况进行调查，要求单位依法办理离职手续。

若劳动监察部门的处理无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位仍不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，合同到期后单位不放人是不合法的行为，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自身权益，确保顺利结束劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。