避让行人摔伤算不算工伤事故

避让行人摔伤是否算工伤事故，需要根据具体情况来判定。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因避让行人摔伤，可能会被认定为工伤。

判断避让行人摔伤是否构成工伤，要综合考虑多个因素。工作时间和工作场所是重要的考量点。如果事件发生在员工正常的工作时间，且处于其工作场所范围内，那么就满足了初步的条件。

“因工作原因”这一要素至关重要。例如，员工是在执行工作任务的过程中，如送货员在送货途中、保安在巡逻时为避让行人而摔伤，这种与工作直接相关的情形，认定为工伤的可能性较大。

如果是在工作时间和工作场所外，例如员工在下班后在公司外避让行人摔伤，通常难以认定为工伤。但也有特殊情况，比如员工在下班后仍在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的摔伤，可能会被认定为工伤。

另外，认定工伤还需要考虑员工在事件中的责任。如果员工自身存在重大过错，比如故意违反交通规则导致避让行人摔伤，可能会影响工伤的认定。

总之，避让行人摔伤能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要结合具体的工作情况、环境以及法律法规的相关规定来综合判断。如果发生此类情况，建议及时向所在单位报告，并按照相关程序申请工伤认定，以维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。