员工不交社保承诺书，是馅饼还是陷阱？

大家好,我是你们的专业律师朋友，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题——员工不交社保承诺书，你可能听说过，有些公司为了省点钱，或者员工为了多拿点现金，会签这么一份文件，承诺不交社保，听起来好像挺划算的，对吧？但别急，这事儿背后藏着不少法律风险，今天我就用口语化的方式，带你一步步拆解这个问题，帮你搞清楚这到底是馅饼还是陷阱，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗和失业保障，咱们得认真对待。

先说说这个承诺书是啥玩意儿,就是员工和公司签个协议，员工自愿放弃缴纳社保，公司直接把社保那部分钱折现给员工，乍一看，员工多拿钱了，公司也省了麻烦，双方皆大欢喜，但问题是，这合法吗？答案是不合法！社保是国家强制性的制度，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能随便免除，就算员工签了承诺书，这份文件在法律上也是无效的，你想啊，社保就像一道安全网，没了它，万一你生病了、失业了或者老了，谁来兜底？公司可能觉得省了成本，但一旦出事，麻烦就大了。

那为什么还有人会签这种承诺书呢？很多时候，是员工对社保的重要性认识不足，或者觉得眼前多拿点钱更实在，但我要提醒你，这其实是短视行为，社保不只是钱的问题，它背后连着你的权益保障，如果你不交社保，生病住院时医保报销不了，退休后养老金也没着落，更糟的是，如果公司被查出来没交社保，不光要补缴，还可能面临罚款，甚至影响公司信誉，从情感上说，这就像你把未来的保障押在了不确定的现金上，万一生活有个闪失，后悔都来不及。

如果你是企业主,千万别图省事搞这种承诺书，虽然短期能省点钱，但长远来看，风险太高，法律上，这种协议无效，一旦员工反悔或者发生纠纷，公司还得补缴社保，外加滞纳金和罚款，如果你是员工，也别被眼前的利益迷惑，社保是你的基本权利，签了承诺书等于放弃了自己的保障，我建议，无论哪一方，都该老老实实按规定交社保，这才是双赢的选择。

以案说法

咱们来看个真实案例,这样更容易理解，小王在一家小公司工作，老板为了节省开支，跟小王商量签了一份“员工不交社保承诺书”，承诺每月多给小王500元现金，代替社保，小王觉得挺划算，就签了，结果一年后，小王生病住院，花了好几万，但因为没交医保，一分钱报销不了，他去找公司理论，公司拿出承诺书说“这是你自愿的”，小王不服，起诉到法院，法院判决：承诺书无效，公司必须补缴小王的社保，并赔偿部分医疗费用，理由很简单，社保是强制性规定，不能通过私人协议免除，这个案子告诉我们，就算白纸黑字签了协议，法律也不会保护这种违法行为，公司不光要补钱，还坏了名声，小王自己也吃了大亏，所以说，这种承诺书就是个坑，跳进去容易，爬出来难。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《社会保险法》的相关规定，根据这部法律，第58条明确要求用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，第60条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。《劳动合同法》第38条也提到，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这些条款都强调了社保的强制性，任何试图绕过它的协议都是无效的，法律就是你的保护伞，别自己把它扔了。

员工不交社保承诺书听起来诱人,但实际上是个法律雷区，作为律师，我强烈建议大家别碰这东西，合规经营才是长久之计，省小钱可能惹大祸；社保是你的“护身符”，别为了一点现金牺牲未来保障，生活中，咱们总想走捷径，但在法律面前，捷径往往是弯路，保障好自己的权益，才能安心工作和生活，如果你遇到类似问题，最好咨询专业律师，别自己瞎琢磨，希望这篇文章能帮到你，咱们下回再见！ 为原创，基于法律常识和个人经验撰写，仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

员工不交社保承诺书，是馅饼还是陷阱？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。