哪些行为可以不交社保？律师告诉你真相！

大家好，我是你们的律师朋友，今天咱们聊一个很多人关心的话题：社保，社保这东西，就像咱们生活中的“安全垫”，关键时刻能帮大忙，但你是不是也听过一些说法，有些情况不用交社保”？我就用大白话，从专业法律角度，给你捋一捋哪些行为可能让你暂时或永久避开社保缴费，但记住，这可不是鼓励大家钻空子，而是帮你了解法律底线,避免踩雷。

社保是强制性的吗？大部分情况下，是的，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，但现实中，确实存在一些特殊情况，可以不交或暂缓交社保,我来列举几种常见情形：

1. 退休人员返聘：如果你已经办理退休手续，开始领养老金了，再被公司返聘，这时公司不用再为你交社保，因为你的社保关系已经终止，公司只需要支付劳务报酬，可能涉及个税,但社保免了。

2. 兼职或非全日制用工：比如你每周只工作几天，每天不超过4小时，这种非全日制劳动关系，法律允许单位只交工伤保险，其他社保可以不交，但注意，这得是真正的“兼职”，如果实际是全日制，却伪装成兼职,那就违法了。

3. 实习生或在校学生：学生到单位实习，通常属于实践学习，不是正式劳动关系，单位不用交社保，但如果是毕业后的试用期，那就算劳动关系,必须交社保。

4. 个体户或自由职业者：如果你是自己干，没挂靠单位，社保可以自己选择交或不交（但建议交，否则养老、医疗没保障），一旦你雇佣员工,就得为员工交社保。

5. 外籍人员或特定人群：一些外籍专家或港澳台人员，如果在本国已参加社保，可能凭证明免交中国社保，但具体得看双边协议,不能一概而论。

听起来好像有漏洞？但别急，法律可不是吃素的，这些“不交社保”的行为，必须有合法依据，否则就是违法，有些公司忽悠员工签“自愿放弃社保协议”，这是无效的！社保是强制义务，不能通过协议免除，员工随时可以反悔，要求公司补交,甚至索赔。

以案说法：小王的社保纠纷

去年，我处理过一个案子，小王是一家公司的销售，入职时老板说：“给你高工资，社保就不交了，反正你年轻用不上。”小王图钱多，就签了放弃协议，结果半年后，小王生病住院，花了好几万，医保用不了，他才傻眼，后来我们帮小王起诉公司，法院判决：放弃协议无效，公司必须补交社保，并赔偿医疗损失，老板不仅赔钱，还被社保局罚款，这案子说明，哪怕员工“自愿”，公司不交社保也是违法的,最终吃亏的还是自己。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的,由社保行政部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《关于贯彻执行〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十条：非全日制用工可以只缴纳工伤保险,但需符合每日工作时间不超过4小时等条件。

这些法条说白了就是：社保是硬性规定，除非法律明确允许例外（如退休返聘）,否则谁都别想逃。

朋友们，社保不是可选项，而是法律给的“保护伞”，虽然有些行为可以不交社保，但大多限于特殊人群或临时状态，作为律师，我强烈建议大家：千万别为了省小钱而放弃社保，短期看，工资多了点；长期看，一旦生病、失业、退休，你就后悔莫及了，公司不交社保？那是违法的，你可以投诉或仲裁，如果是自由职业者，自己乖乖去交灵活就业社保,未来才有保障。

法律是底线，也是保障，了解规则，才能更好地保护自己，如果有社保问题，随时找我聊聊！原创文章,转载请注明出处。

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