自愿不交社保承诺书有效吗？企业能免责吗？

大家好,我是张律师，一名从业多年的专业律师，咱们来聊聊一个在职场中挺常见的话题——“自愿不交社保承诺书”，你可能遇到过这种情况：公司为了省点钱，或者员工想多拿点现金工资，双方就签了这么一份协议，承诺员工自愿放弃社保缴纳，听起来好像挺“双赢”的，但事实真的如此吗？今天我就从法律角度，用口语化的方式，给大家掰扯掰扯这背后的门道，社保可不是你想不交就不交的，它关系到每个人的基本权益，咱们得擦亮眼睛，别因为一时糊涂，埋下大隐患。

先说说什么是“自愿不交社保承诺书”，就是员工书面承诺，自己主动放弃公司为其缴纳社会保险，比如养老保险、医疗保险、失业保险等，企业呢，可能觉得这样可以减少成本，员工呢，可能觉得到手的工资多了，挺划算，但我要提醒你，这玩意儿在法律上基本是“纸老虎”，一戳就破，为什么？因为社保是国家强制性的制度，不是你想放弃就能放弃的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能通过协议来规避，如果你签了这样的承诺书，表面上好像省了钱，但实际上，你可能失去了未来的保障，比如生病时医保报销不了，退休后养老金拿不到，企业也别高兴太早，一旦被查出来，不但要补缴社保，还可能面临罚款，甚至影响企业信誉，不管是员工还是企业，都得明白：社保是“硬杠杠”，谁也别想绕过去。

咱们聊聊为什么这种承诺书无效,从法律逻辑看，社保制度的本质是保障公民的基本生活权益，属于社会公共利益范畴，任何个人和单位都不能通过私下协议来损害公共利益，举个例子，假设你签了这份承诺书，后来在工作中受伤，需要工伤保险赔付，但企业说“你自己承诺不交社保的”，这能行吗？绝对不行！法院会认为，这种承诺违背了强制性法律规定，属于无效行为，企业还得乖乖补缴，并承担相应责任，从情感角度说，社保就像一把“保护伞”，平时不觉得，关键时刻能救命，我见过太多案例，员工为了多拿几百块现金，放弃了社保，结果生病时自掏腰包，后悔莫及，朋友们，别被眼前的小利蒙蔽了双眼，长远看，社保才是真正的“压舱石”。

以案说法

让我用一个真实改编的案例来具体说明,小王是一家小公司的员工，入职时老板跟他说：“小王啊，咱们公司刚起步，资金紧张，你要是愿意签个自愿不交社保的承诺书，我每月多给你500块现金，怎么样？”小王一想，反正自己年轻力壮，社保也用不上，多拿钱更实在，就爽快签了字，结果，一年后小王突发重病住院，医疗费好几万，他去找公司报销，老板拿出那份承诺书说：“你看，你自己同意不交社保的，公司没义务管。”小王傻眼了，只好起诉到法院，法院审理后认为，这份承诺书违反了《社会保险法》的强制性规定，属于无效协议，企业必须为小王补缴所有社保费用，并承担部分医疗费用，小王虽然拿到了补偿，但过程折腾不说，还耽误了治疗，这个案子告诉我们，自愿不交社保承诺书在法律上站不住脚，企业别想用它来免责，员工也别天真地以为能“占便宜”，社保是底线，谁碰谁吃亏。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这里我挑几条关键的给大家简单解释一下：

• 第58条：规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果未办理，社保机构可以责令限期改正，逾期不改正的，处以罚款，这明确说明，缴纳社保是企业的法定义务，不能由员工“自愿”放弃。
• 第60条：强调用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴，这意味着，社保是强制性的，任何协议都不能改变这个性质。
• 第63条：如果用人单位未按时足额缴纳社保费，社保机构可以查询其存款账户，并申请划拨，这进一步强化了社保的强制执行性。

这些法条的核心思想就是：社保不是“可选套餐”，而是“必选项目”，企业如果试图用承诺书来规避责任，就等于在法律的“雷区”里跳舞，迟早会引爆。

朋友们,通过今天的讨论，我希望大家记住几个关键点：第一，“自愿不交社保承诺书”在法律上是无效的，它不能免除企业的社保缴纳义务，也不能保护员工的权益，第二，社保是每个人的基本保障，放弃它等于拿未来冒险，第三，企业如果这么做，不但要面临法律风险，还可能损害员工关系，影响长远发展，作为律师，我建议员工在遇到这种情况时，要勇敢说“不”，并及时向劳动监察部门举报；企业呢，则应该合规经营，把社保当作一项必要的投资，而不是负担，生活里，小事可以马虎，但社保这种大事，千万别糊涂，如果你有类似困惑，欢迎随时咨询，咱们一起用法律守护好每一份权益。

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