工伤保险咋申请？公司不配合咋办？

咱们出来打工，图个平安挣钱，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，或者得了职业病，那工伤保险可就是咱们的“救命钱”和“定心丸”了，但这工伤保险到底咋申请？要是公司不给力，拖着不办或者干脆不配合，咱们劳动者自己又该咋办呢？别着急,听我慢慢说。

得明白啥是工伤保险？

简单说，工伤保险就是国家给咱们劳动者的一个保障，一旦因为工作原因受伤或者得了职业病，符合条件就能从工伤保险基金那儿拿到医疗费、康复费、伤残补助、误工费（停工留薪期工资）等等，这钱，是单位给咱们交的,个人不用掏一分钱。

啥情况算工伤，能申请？

这个范围其实挺广的,我给您概括几个常见的：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在车间操作机器受伤,在办公室搬东西扭到腰。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如上班前打扫准备开工,下班整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如因为工作职责被客户或同事打伤（得是履行职责哈）。
4. 患职业病的,比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,比如出差途中遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这个得注意，“上下班途中”、“非本人主要责任”这两个条件很关键！

重点来了！工伤保险到底咋申请？

这流程说简单也简单,说复杂也可能因为各种原因卡壳。

1. 第一步：赶紧就医，保留证据！受伤了第一时间肯定是去正规医院看病！跟医生说清楚是工作中受的伤，病历本、诊断证明、医疗费票据啥的，一定要妥善保管，原件！原件！原件！重要的事情说三遍，还有事故现场的照片、视频，目击者的联系方式,能固定的证据都别放过。

2. 第二步：告诉单位，要求申请工伤认定！按规定，你出事之后，单位应该在30天内，向当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，你得主动跟单位说，最好书面告知，留下告知的证据，比如发邮件、微信聊天记录,或者让领导签个字。

3. 第三步：等结果，或者自己上！

   • 如果单位给力，配合申请了：那你就等着社保局出《工伤认定决定书》，拿到这个,就等于官方承认你这是工伤了。
   • 如果单位不配合，或者超过30天了单位还没动静：别慌！这时候，咱们劳动者自己，或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社保局提出工伤认定申请！对，你没听错,自己也能申请！

   申请工伤认定需要啥材料呢？主要有：

   • 工伤认定申请表（社保局有模板，去领或者网上下）。
   • 证明你和单位存在劳动关系的材料（劳动合同、工资条、工牌、考勤记录啥的，越多越好）。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 其他可能需要的证据，比如事故现场描述、证人证言等。

4. 第四步：工伤认定下来了，接下来干啥？如果认定为工伤，而且伤情比较严重，影响劳动能力的，下一步就是做劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级，不同的等级，能拿到的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准是不一样的，这个鉴定也是向社保局申请,他们会安排你去指定的医疗机构做。

5. 第五步：最后就是申领工伤保险待遇啦！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以按照规定向社保局和单位申领各项工伤保险待遇了，具体能领多少，怎么领,社保局会给你算清楚。

最关键的问题：公司不配合咋办？

这是很多朋友最头疼的，单位没给交工伤保险，或者怕担责任，就拖着不给办,甚至不承认劳动关系。

• 没交工伤保险，单位也得赔！这是铁律！如果单位没给你交工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的待遇,全由单位承担！
• 不承认劳动关系？那你就得先想办法证明劳动关系存在，工资流水（单位账户发的）、工服工牌、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录……只要能证明你在那儿干活儿的，都可以作为证据，如果实在证明不了，可能需要先去申请劳动仲裁,确认劳动关系。
• 自己勇敢去申请！前面说了，单位不申请，自己1年内可以申请，材料尽量准备齐全,社保局那边会受理的。
• 必要时，寻求法律帮助！如果单位百般刁难，或者对认定结果、赔偿数额有异议，可以申请行政复议、行政诉讼，或者通过劳动仲裁、民事诉讼来维权，别觉得麻烦，自己的合法权益,一定要争取！

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以案说法

案例：小王的维权路

小王在一家机械厂上班，没签劳动合同，单位也没给他交工伤保险，一天，他在操作机床时，不小心被铁屑划伤了眼睛，挺严重的。 出事之后，老板先是让他去小诊所看看，后来看伤得不轻，就想私了，给点钱让他走人，小王觉得不对劲,咨询了律师。

律师支招：

1. 立刻去大医院治疗,保存好所有医疗票据和诊断证明。
2. 收集劳动关系证据：小王找到了工牌、考勤记录照片、和老板的微信聊天记录（提到工作内容和工资）、几个愿意作证的同事。
3. 自己申请工伤认定：小王在受伤后3个月，自己向当地社保局提交了工伤认定申请，并附上了上述证据，社保局经过调查核实，虽然单位不承认，但小王提交的证据形成了链条,最终认定了工伤。
4. 申请劳动能力鉴定：小王的眼睛视力受损,经鉴定为八级伤残。
5. 申请劳动仲裁：由于单位没交社保，小王通过劳动仲裁，要求单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等，仲裁委支持了小王的大部分请求，单位不服起诉到法院，法院也维持了仲裁结果，小王虽然过程曲折,但最终拿到了应有的赔偿。

这个案例告诉我们，即使单位不配合，只要咱们证据在手，勇于维权,法律是会保护我们的！

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》：

• 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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工伤保险申请，说难不难，说易也不易，关键在于及时、主动、证据充分。

1. 牢记“及时”：受伤了赶紧治，申请认定别超期（单位30天，个人1年）。
2. 务必“主动”：别完全指望单位，尤其是在单位不配合的情况下，自己要主动出击，了解流程,准备材料。
3. 保留“证据”：劳动关系证据、工伤事实证据、医疗证据，一个都不能少,这是维权的基石。
4. 懂得“维权”：单位不配合、没交社保都不是事儿，法律给咱们撑腰，该仲裁仲裁，该诉讼诉讼,别因为怕麻烦就放弃自己的权益。

咱们劳动者出来打拼不容易，平平安安是福气，但万一遇到工伤，也别慌了神，希望今天的内容能帮到大家，了解法律，才能更好地保护自己！有具体问题,也欢迎大家咨询专业律师。

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