在长沙，公司拖欠工资，我被迫离职能拿到补偿吗？

最近啊，收到不少长沙的朋友私信，说自己遇上了糟心事——公司老板不知道咋回事，工资一拖再拖，问了几次都说“再等等”，这一等可能就是一两个月，甚至更久，家里等着米下锅，房贷车贷压得喘不过气，这心里头那个急啊，真是寝食难安，有些朋友实在熬不住了，就想着“这班我不上了还不行吗？”但又舍不得就这么走了，毕竟自己也付出了那么多，而且听说这种情况下走，好像还能跟公司要点补偿？这到底是不是真的呢？

咱就好好聊聊在长沙，如果遇上公司拖欠工资，咱们“被迫离职”到底能不能拿到补偿，又该怎么操作。

明确一点：如果公司确实拖欠了你的工资，并且经你催告后，在合理期限内 still 不给，你因此“被迫离职”，是完全可以主张经济补偿的！这可不是空穴来风,是有明确法律依据的。

很多人可能会觉得，“我自己主动走的，哪还有什么补偿？”这你就想错了，咱们说的这个“被迫离职”，可不是你一声不吭摔门就走，那叫“自离”，可能啥都拿不到，咱们说的是依据《劳动合同法》的规定，因为用人单位存在过错（比如拖欠工资），劳动者可以单方解除劳动合同，并且有权要求单位支付经济补偿金。

具体该怎么做才能稳稳当当拿到这笔补偿呢？

第一步，也是最重要的一步：收集证据！你得有证据证明公司确实拖欠了你的工资。

劳动合同（证明你和公司的劳动关系）
工资条、银行流水（证明你应发工资数额和公司未按时足额发放）
考勤记录（证明你正常上班）
和老板、人事的沟通记录（微信、短信、邮件等,催工资的记录尤其重要）
公司发布的任何关于工资发放的通知（如果有的话）

第二步，正式“通知”公司解除劳动合同。这一点非常关键！你不能口头说一下就不来了，你得书面通知公司，明确告知公司：“因为公司未及时足额支付劳动报酬（或者写‘拖欠工资’），根据《劳动合同法》第38条规定，我现在被迫解除与公司的劳动合同。” 这个通知怎么送？最好是能证明公司收到的方式，

邮寄（用EMS，写明“被迫解除劳动合同通知书”,保留好快递单和回执）
公司内部系统提交（截图保存）
当面交给负责人并让其签收（保留签收凭证）千万记得，通知里一定要写清楚是因为“拖欠工资”这个理由！这是你拿补偿的关键。

第三步，协商或申请劳动仲裁。通知发出后，劳动合同就解除了,你可以要求公司：

支付拖欠的工资。
支付经济补偿金，经济补偿金怎么算？按你在这个公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资。

如果公司痛快给了，那最好，如果公司耍赖，不给或者少给，那你就可以拿着你的证据材料，去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙的朋友可以查一下自己区的仲裁委地址和联系方式，仲裁是免费的,别担心费用问题。

建议参考：

千万别冲动“自离”：没写书面通知，没注明理由就走人,很可能拿不到经济补偿。
证据意识要强：凡是能证明劳动关系、工资标准、拖欠事实的材料，都妥善保管好，电子版备份,纸质版扫描。
“被迫离职”通知要规范：理由一定要写“未及时足额支付劳动报酬”,并且送达方式要留痕。
维权要及时：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别拖太久。
不懂就问：如果过程中遇到不清楚的，可以拨打12333劳动保障咨询热线，或者去当地的劳动监察部门、法律援助中心求助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

在长沙打工不容易，辛辛苦苦挣的血汗钱，公司没理由拖着不给，如果真遇上了公司拖欠工资的情况，咱们要勇敢站出来维护自己的合法权益。“被迫离职”并主张经济补偿，是法律赋予咱们劳动者的权利，不是什么“无理取闹”，关键在于保留好证据，按法律程序走，有理有据，才能腰杆挺直！希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬,工作顺心！

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