好嘞，各位打工的兄弟姐妹们，今儿个咱们聊聊一个特让人闹心的事儿—北京被拖欠工资，被迫离职了我该咋办？

辛辛苦苦在京城打拼，起早贪黑，图个啥？不就图个按时发工资，能踏踏实实地过日子嘛！可偏偏就有那么些个老板，揣着明白装糊涂，工资一拖再拖，简直让人忍无可忍！有人就问了，在北京，要是遇上公司拖欠工资，我实在没办法，“被迫离职”了，那我能得到啥补偿不？我这权利咋维护啊？

咱得弄明白，啥叫“被迫离职”。可不是一拍屁股走人那么简单，得是用人单位确实存在过错，咱们劳动者是“不得不”离开，像拖欠工资这种事儿，那绝对是用人单位的“大错特错”！这在法律上，叫做“未及时足额支付劳动报酬”，是明确的“红线”行为！

因为公司拖欠工资，咱被迫离职，能拿到啥呢？最主要的，就是经济补偿金！这可不是老板“大发慈悲”给的,而是法律规定他必须给的！

具体咋操作呢？您可记好了：

别自己主动说“我不干了”就完事儿：您得明确告诉公司，是因为他们拖欠工资，所以您才不得不离职，最好是书面形式，比如发个《被迫解除劳动合同通知书》，并且一定要保留好送达证据，像快递签收记录、邮件已读回执啥的，都留着！口说无凭，书面为证,这是铁律！
哪些情况算“被迫离职”能拿补偿？除了咱今儿说的“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），还有像公司没给咱缴社保啊、没按合同提供劳动条件啊、规章制度违法损害咱权益啊等等，这些情况下咱被迫离职,都有权要经济补偿。
经济补偿金咋算？一般是按您在这家公司工作的年限，每满一年，给一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这里的“月工资”，是指您离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，可不是基本工资哦！如果您的月工资高于北京市上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就得按三倍封顶,并且最多补12个月。
证据！证据！还是证据！这玩意儿太重要了！您得收集好劳动合同、工资条、银行流水（证明公司没发工资）、考勤记录、工牌工服（证明您在这儿上班），还有那个《被迫解除劳动合同通知书》和送达证明。证据越全，咱腰杆儿越硬！
接下来干啥？跟公司协商？当然可以，能协商解决是最好的，省事儿，要是协商不成，那就赶紧去申请劳动仲裁！在北京，每个区都有劳动人事争议仲裁委员会，仲裁是免费的，您别怕花钱，仲裁结果出来，如果公司不服，或者您不服,还可以去法院起诉。

建议参考：

如果您在北京遭遇了拖欠工资，并且打算“被迫离职”,请务必第一时间收集好所有能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据。
书面提交《被迫解除劳动合同通知书》时，务必写清楚解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”,并保留好送达凭证。
离职后，不要拖延，尽快向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张您的经济补偿金和被拖欠的工资。
必要时，可以咨询专业的劳动法律师，让他们帮您分析案情，指导您维权，毕竟法律这东西,咱普通老百姓有时候还真摸不太准。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

在北京打工不容易，遇上拖欠工资的事儿更是窝火，但咱劳动者也不是任人拿捏的软柿子！老板拖欠工资，咱有权“被迫离职”并索要经济补偿金，关键在于您得按规矩来，保留好证据，通过合法途径维权，别因为怕麻烦就忍气吞声，您的每一分血汗钱都该得到尊重和保障！该出手时就出手，法律会给咱撑腰的！有事儿别慌，一步步来,维护好自己的合法权益最重要！

好嘞，各位打工的兄弟姐妹们，今儿个咱们聊聊一个特让人闹心的事儿——北京被拖欠工资，被迫离职了我该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。