好嘞，各位打工的兄弟姐妹们，今天咱们来聊个特让人闹心但又不得不面对的事儿—个体老板欠薪，最后走到强制执行这一步，到底是咋回事儿？钱能要回来吗？

文章疑问标题：个体老板欠我工资不给，强制执行能要来钱吗？

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说起打工挣钱，谁不是盼着到点发工资，养家糊口，改善生活呢？可偏偏就有些不地道的老板，尤其是一些个体工商户的小老板，或者是那种没注册公司自己接活儿干的“包工头”，活儿干完了，工资却一拖再拖，今儿说明儿，明儿说后儿，最后干脆玩起了“躲猫猫”，电话不接，微信不回,真是能把人急出一肚子火！

这时候，咱们劳动者可不能就这么认栽了！工资是咱们的血汗钱，一分一厘都不能少！很多人可能知道去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，这些都是对的，但如果仲裁裁决下来了，或者法院判决了，那个体老板还是揣着明白装糊涂，就是不给钱，那该咋办呢？别急，这时候，“强制执行”就该登场了！

啥叫“强制执行”呢？简单说，就是你手里已经拿到了具有法律效力的文书（比如仲裁裁决书、法院判决书），老板还是不按规矩来，你就可以向法院申请，让法院出面，用国家的强制力，去“逼着”老板把欠你的工资给吐出来！这可不是闹着玩的,法院的执行力还是相当有威慑力的。

那具体咋启动这个“强制执行”呢？你得先拿着你的仲裁裁决书或者法院判决书，到有管辖权的人民法院（一般是老板住所地或者财产所在地的法院）去立案，提交一份《强制执行申请书》，法院受理了之后，就会给那个欠薪的老板发《执行通知书》,责令他在指定的期限内履行义务。

如果老板还是不听话，法院能咋整他呢？这手段可就多了去了：

1. 查财产：法院会通过网络执行查控系统，去查老板名下的银行存款、房产、车子、有价证券啥的，只要是他的合法财产,都可能被查到。
2. 冻结划扣：查到银行账户有钱？直接冻结！然后划拨到法院账户，再转给你！这招对那些有钱故意不还的老板特管用。
3. 拍卖变卖：要是老板有房子、车子这些不动产或者动产，他又不肯主动卖了还钱，法院就可以依法进行拍卖或者变卖,卖了钱之后优先还你的工资。
4. 纳入失信名单（老赖名单）：这可是个大招！一旦被纳入失信被执行人名单，老板的日子可就不好过了：不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店，不能贷款，孩子不能上高收费私立学校……就是让他“一处失信，处处受限”，颜面扫地,寸步难行。
5. 限制高消费：就算没到“老赖”那么严重,法院也可以限制他进行高消费行为。
6. 甚至司法拘留：如果老板恶意转移财产，或者有能力履行就是拒不履行，态度还特别恶劣，那法院还可以对他进行司法拘留，让他去看守所“反省”几天。

当然啦，咱们也得实事求是地说，强制执行能不能顺利拿到钱，关键还是看那个体老板到底有没有可供执行的财产。如果他确实是个“穷光蛋”，名下啥都没有，那法院也可能会遇到“执行不能”的情况，这时候你的工资可能就暂时拿不到了，但这不代表老板就没事了，只要他以后有了钱，你发现了线索,随时可以向法院申请恢复执行！

碰上个体老板欠薪，千万别怕麻烦，也别觉得“胳膊拧不过大腿”。一定要拿起法律武器，该仲裁仲裁，该起诉起诉，拿到生效文书后，果断申请强制执行！这不仅是为了自己的血汗钱,也是给那些想赖账的老板一个教训！

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建议参考：

1. 保留证据是王道：从一开始打工，就要留个心眼，劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、老板的聊天记录、通话录音、干活的凭证（比如送货单、验收单）等等，只要能证明你在那儿干活、以及约定的工资标准，都要妥善保管好，这些都是你维权的“弹药”。
2. 及时维权别拖延：发现老板拖欠工资，要尽早跟老板沟通，沟通无效，别犹豫，赶紧去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁时效是一年,别错过了时间。
3. 积极配合法院执行：申请强制执行后，要积极向法院提供老板可能的财产线索，比如他名下的银行卡号、在哪里有房产、开什么车、有没有其他收入来源等等，你提供的线索越具体,执行起来就越顺利。
4. 了解老板财产状况：平时可以多留意一下老板的经营状况和个人财产情况,这在执行阶段可能会派上大用场。
5. 保持耐心和信心：执行过程可能不会一帆风顺，尤其是对付那些“老赖”，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，一定要有耐心,坚持下去。

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相关法条：

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条：被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
• 《保障农民工工资支付条例》（针对农民工群体,有更具体的保障措施）

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小编总结：

个体老板拖欠工资，“强制执行”是咱们劳动者维权的最后一道重要防线，也是最有力度的手段。它不是一纸空文，而是能实实在在给欠薪老板施加压力,帮咱们追回血汗钱的法律武器。

一旦遇到这种糟心事，千万别自认倒霉、忍气吞声。保留好证据，勇敢地走法律程序，从投诉、仲裁到最后的强制执行，一步都不能少！虽然过程可能会有点漫长和繁琐，但为了咱们自己的合法权益，值！法律会给咱们一个公道！希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱,不再为欠薪发愁！

好嘞，各位打工的兄弟姐妹们，今天咱们来聊个特让人闹心但又不得不面对的事儿——个体老板欠薪，最后走到强制执行这一步，到底是咋回事儿？钱能要回来吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。