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好嘞，各位打工人兄弟姐妹们，今天咱们来聊个扎心但又不得不面对的话题—老板拖欠工资，咱们能不能被迫离职，给自己讨个说法？

普法百科4周前 (09-07)5

文章疑问标题：老板欠薪不给，我能“炒”了他还拿补偿吗？

“辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，结果呢？左等右等，工资就是不见踪影，老板今天说明天，明天说后天，这一拖再拖，咱口袋比脸都干净了，房租、房贷、生活费，哪一样不要钱？” 这是不是很多被欠薪的朋友心里的真实写照？

碰到这种糟心事,除了催老板、去劳动监察大队投诉，很多人心里可能还会冒一个念头：“他不仁，我不义！这班我不上了！就这么走了，我岂不是亏大了？能不能算我‘被迫离职’，让他不仅把工资结清，还得给我一笔补偿金呢？”

别急,咱们今天就好好掰扯掰扯这个事儿。拖欠工资，到底能不能“被迫离职”呢？答案是：在某些情况下，还真可以！

咱们得明白,“被迫离职”不是你一拍脑袋说走就走那么简单，它是有法律依据的，根据咱们国家的《劳动合同法》，如果用人单位存在一些“骚操作”，损害了劳动者的合法权益，劳动者是可以解除劳动合同，并且用人单位还得支付经济补偿的。

那哪些情况才算“被迫离职”的法定情形呢？

简单说几条大家比较常见的：

老板没给你提供安全的工作环境,或者答应好的工作条件根本没兑现。
老板没按照劳动合同的约定，及时足额给你发工资，这一条，就是咱们今天说的“拖欠工资”最直接的对应！注意哦，这里强调了“及时”和“足额”，偶尔晚个一两天，大家互相理解下可能就算了，但如果是长期拖欠，或者干脆就不给了，那性质就变了。
老板没给你交社保,或者少交、漏交。
老板用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。

看到没？“未及时足额支付劳动报酬”，这可是明确写进法律条文里的！也就是说，如果你的老板确实拖欠了你的工资，而且经过你催告后，老板还是拖着不给，或者干脆就不给了，那你就有权依据这条法律，向老板提出“被迫解除劳动合同”。

一旦你是基于这些法定理由提出的离职,那就不是简单的“辞职”了，而是“被迫离职”，这种情况下，根据《劳动合同法》第46条，用人单位是需要向你支付经济补偿金的！经济补偿金怎么算？一般是按照你在这个单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这个“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资。

被拖欠工资,千万别以为只能忍气吞声，或者一拍两散自己走人。只要证据确凿，你完全可以理直气壮地要求老板结清工资，并且支付经济补偿！

那具体怎么操作呢？

收集证据是王道！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板的沟通记录（微信、短信、邮件等，证明他欠你工资）、工牌等等，只要能证明你在这儿上班、约定了多少工资、以及他没按时发工资的，都收集起来，越详细越好。
书面催告！有时候老板可能是一时资金周转不开，你可以先书面催告他一下，要求他在合理期限内支付拖欠的工资，这个“书面”很重要，最好是能留下送达证据的，比如快递签收或者当面签收。
发出“被迫解除劳动合同通知书”！如果老板收到催告后，还是不给钱，或者明确表示不给了，那你就可以正式发一份《被迫解除劳动合同通知书》给他，通知书里要写清楚，因为他“未及时足额支付劳动报酬”，所以你依据《劳动合同法》第38条的规定，解除双方的劳动合同，并要求他结清工资和支付经济补偿，这个通知书，同样建议用书面形式，并保留好送达证据。
协商或申请劳动仲裁！发了通知书后，可以和老板协商解决，如果协商不成，那就拿着你收集的所有证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

被拖欠工资，心里肯定不好受，但千万别慌，也别冲动，拿起法律武器，有理有据地去争取自己应得的权益，才是最明智的选择。

建议参考：

保留证据是王道：所有与工作、工资相关的凭证都要妥善保管，这是你维权的基石。
书面形式是关键：无论是催告还是解除通知，尽量采用书面形式，并确保对方能收到且有据可查（如EMS快递回执、邮件已读回执等）。
“被迫离职”有前提：不是一拖欠就能马上“被迫离职”，通常需要经过合理催告，单位仍不支付，如果单位恶意拖欠、数额巨大、情节恶劣，可能不需要催告也能直接认定。
经济补偿要主张：既然是“被迫离职”，别忘了主张经济补偿金，这是法律赋予你的权利。
不懂就问专业人士：如果觉得流程复杂，或者单位态度强硬，可以咨询当地的劳动监察部门，或者寻求专业律师的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

“拖欠工资能不能提被迫离职”，答案是肯定的，但要满足“未及时足额支付”且（通常情况下）经过催告仍不支付的条件。这不仅是为了拿回属于自己的辛苦钱，更是法律赋予劳动者的一项重要权利。

咱们出来打工,是为了生活，为了更好的明天，不是来受气和白干活的，遇到无良老板欠薪，千万别忍气吞声，要学会用法律保护自己，收集好证据，按步骤操作，该要的工资一分不能少，该得的补偿也别放弃，希望大家都能顺顺利利拿到自己的劳动报酬，工作愉快！有任何法律问题，也欢迎大家继续探讨。

好嘞，各位打工人兄弟姐妹们，今天咱们来聊个扎心但又不得不面对的话题——老板拖欠工资，咱们能不能被迫离职，给自己讨个说法？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。