公司不交社保改发现金补助，到底划算吗？

现实操作：看似“双赢”的陷阱

有些中小企业为降低用工成本，会和员工签订《自愿放弃社保承诺书》，同时每月额外发放500-2000元不等的“社保补助”，表面看员工到手钱多了，公司也省去缴纳社保的繁琐流程，但这实质是将法定责任转嫁给劳动者。

重点在于：社保补助与社保缴费根本不是等价交换，以上海2023年社保下限标准计算，单位每月需为员工缴纳约1400元（养老+医疗+失业等），而企业发放的补助往往远低于这个数额，更关键的是，现金补助无法复制社保的保障功能——医保报销、生育津贴、工伤赔付等权益将全部悬空。

法律风险：补助协议可能无效

根据最高人民法院司法解释，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的协议无效，即使员工签署了《自愿放弃社保声明》，依然有权随时要求公司补缴社保，届时企业不仅需补缴本金+滞纳金，员工已领取的补助还需全额返还——相当于“钱权两失”。

更严峻的是，一旦发生工伤（例如下班途中车祸），由于未缴纳工伤保险，所有赔偿需由企业全额承担（通常数十万起），而每月发放的干把块补助,在这种巨额支出面前简直是杯水车薪。

长远损失：隐形福利清零

社保不仅是当下保障，更关联着购房资格、积分落户、子女入学等社会功能，例如北京、上海等地非户籍人员购房需连续缴纳5年社保，断缴即重新计算年限，某些城市甚至规定医保连续缴费年限影响报销额度。用短期现金换取长期权益，无疑是捡芝麻丢西瓜。

经济账算不清

假设月薪8000元：

• 正常参保：个人扣社保约880元，公司支出约1400元
• 发现金补助：员工实得8000+1000=9000元（暂不考虑个税）

但若生病住院：

• 有社保：三级医院报销比例可达85%
• 无社保：全额自费，一场手术可能耗尽全年“补助差额”

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行动建议（仅供参考）

1. 优先协商补缴：与公司沟通要求正常参保，同意返还已领取补助
2. 保留证据链：工资条标注“社保补助”、放弃社保声明等证据拍照留存
3. 行政投诉路径：向社保中心提交劳动监察投诉（需提供劳动关系证明）
4. 司法救济方案：通过劳动仲裁主张经济补偿金（未缴社保属违约行为）

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相关法条链接

• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
• 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者与用人单位就社保补偿达成协议，后主张无效的应予支持

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社保是劳动者合法权益的压舱石，企业用现金替代社保的做法犹如让员工“裸奔上岗”。短期多发的几百块补助，永远抵不上失去保障后可能付出的巨大代价，无论是企业主还是劳动者，都应当敬畏规则——有些底线，真的不能通过“私了”来突破。

（注：本文仅代表作者观点，不构成正式法律意见,具体个案需咨询专业律师）

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