月工资按30天算请假该怎么算

月工资按30天算时，请假工资的计算通常是先算出日工资，再根据请假天数扣除相应工资。日工资的计算方法是月工资总额除以30天，然后用日工资乘以请假天数，得出应扣除的工资数额。

在计算请假工资前，首先要明确日工资的计算方式。按照月工资按30天算的规则，日工资 = 月工资总额 ÷ 30。例如，员工月工资为6000元，那么其日工资就是6000 ÷ 30 = 200元。

当员工请假时，就可以根据请假的天数来计算应扣除的工资。如果员工请假了5天，那么应扣除的工资就是日工资乘以请假天数，即200 × 5 = 1000元。该员工请假后的实发工资就是月工资总额减去应扣除的工资，也就是6000 1000 = 5000元。

不过，这种按30天计算月工资的方式可能存在一些不合理之处。因为一个月的实际天数并不都是30天，而且还包含了法定节假日和休息日。在一些情况下，按照这种方式计算，员工在休息日请假也会被扣除工资，这对员工来说可能不太公平。

相比之下，另一种常见的计算方式是按照21.75天来计算月工资。21.75天是根据全年的法定工作日平均计算得出的（（365天 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天）。使用这种计算方式，能更合理地反映员工的实际工作时间和应得工资。

但如果企业规定按照30天来计算月工资，并且在劳动合同或规章制度中有明确说明，那么在计算请假工资时就需要按照这个规则来执行。企业和员工都应该清楚这种计算方式的特点和可能存在的问题，以避免在工资计算方面产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。