不交社保，公司说直接发现金补偿，这操作真的靠谱吗？
老铁们，最近有朋友偷偷问我：“公司说不交社保，直接把钱折现发给我，这样行不行？反正到手工资多了，感觉还挺划算的！”听起来好像挺诱人，但这事真没表面上那么简单，我是律师，处理过太多类似纠纷，今天就用大白话给大家捋一捋——不交社保，到底能不能退现金？
答案就一句话：绝对不行，而且风险极大！
社保不是你想退就能退的现金红包，它是国家强制企业为员工缴纳的法定福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这“五险”，很多公司为了省成本，会跟员工说：“咱别交社保了，每月多给你发点钱，你赚了公司也省事了！”听起来是“双赢”？其实这是埋雷！
社保不是普通补贴，它是法律强制的保障，公司不交社保是违法的，员工同意也没用——法律不认可这种“私下协议”，一旦被查，公司得补缴还得交滞纳金，而员工看似多拿了一点现金，却损失了长远保障，比如医保，没交社保生病全得自费；养老金更是退休后的活命钱，更惨的是，万一发生工伤，公司没交社保就得自己全额赔，到那时可能翻脸不认人！
折现发工资其实是“坑你自己”，公司省了本该支出的社保成本（一般占工资的30%左右），但给你的现金最多只是社保个人缴纳部分（约10%），你反而亏了，而且这种操作通常不留书面证据，将来维权难度极大，有人可能说：“那我签了自愿放弃社保的协议呢？”——告诉你，这种协议在法律上是无效的！法院一告一个准，公司还得倒赔。
吃亏的永远是员工，短期多拿几百块，长期损失几万甚至几十万的保障，真遇上事，哭都来不及，社保是底线权益,不是可选项！
以案说法：小王的惨痛教训
2022年，杭州某科技公司员工小王入职时，公司提出“不交社保，每月多发2000元”，小王觉得划算就答应了，结果半年后他突发大病，医疗费花了8万多，但因为没医保全得自掏腰包，他找公司理论，公司甩出一份“自愿放弃社保协议”说：“这是你同意的！”小王起诉到法院，最终法院判决：协议无效，公司必须补缴社保并赔偿小王医疗损失，但即便如此，小王期间承受的痛苦和维权成本已无法弥补，这案子说明：法律不保护违法协议，员工看似“自愿”,实则被动吃亏。
法条链接
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保部门责令限期改正。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 最高人民法院司法解释：用人单位与劳动者约定不缴社保，该约定无效，用人单位应补缴并承担相应赔偿责任。
社保是劳动者的“安全网”，不是可讨价还价的菜市场交易，公司不交社保直接发现金，本质是违法操作，短期利诱，长期害你，作为律师，我强烈建议：
- 坚决拒绝“社保折现”，哪怕公司说得天花乱坠；
- 如果公司强迫签放弃协议，保留证据（录音、聊天记录等），直接向当地社保监察部门投诉；
- 社保断缴影响落户、购房、子女教育等大事，千万别因小失大。
权益是争来的，不是忍来的，遇到这种问题，别沉默，该维权就维权！如果你正在经历类似情况，不妨私信我聊聊——法律永远是咱打工人最硬的底气。
不交社保，公司说直接发现金补偿，这操作真的靠谱吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
