公司说给你报销，不交社保—这笔账到底划不划算？

“公司说可以把社保折现，按月打给我，这样我到手工资多了，公司也省事，是不是双赢？”听起来好像挺划算，但仔细一想，这事儿真的靠谱吗？今天我们就从法律和现实角度,好好掰扯一下这个问题。

公司提出“报销代替交社保”，本质上是一种规避法定义务的行为，社会保险不是可选项，而是用人单位必须履行的强制性法律责任。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，社保不是“公司给你的福利”，而是“国家强制要求的基础保障”，公司哪怕用“报销”“补贴”甚至“现金补偿”这种看似合理的方式替代社保缴纳,都是不合法的。

那你可能会问：“那我每个月多拿一笔钱，不是更实在吗？”短期看好像是这么回事，但长期来看，吃亏的一定是你自己，社保背后关联的是养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障，比如医疗保险，如果不是持续缴纳，万一生病住院，无法报销医疗费，可能一场大病就能掏空你多年攒下的“社保折现”，再比如养老金，缴费年限直接决定退休后能领多少钱。你现在每个月多拿几百块，未来可能损失的是几万甚至几十万的保障。

更何况，公司这样做往往隐藏着其他风险，一旦发生劳动纠纷，比如公司要裁员或者你不幸发生工伤，由于没有社保记录，维权会变得异常困难，公司可能会否认劳动关系，或者以“你自愿放弃社保”为由拒绝承担责任。法律上从来不存在“自愿放弃社保”的说法，即使你签了书面协议,这类协议也因为违反法律强制性规定而无效。

那如果公司已经这样操作了，该怎么办？别慌，但也别拖，首先明确向公司表示，必须依法缴纳社保，拒绝任何形式的折现或报销替代，如果公司坚持不交，你可以向当地社保征收机构或劳动监察大队投诉举报，别忘了，补缴社保是你的法定权利，公司不仅要补缴,还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从情感上来说，一家愿意用合规方式对待员工的公司，才是真正值得长期追随的，那些打着“为你好”的旗号省小钱、避大责的企业，很可能在其他方面也会牺牲你的权益。职场关系的信任，应当建立在合法与尊重的基础之上，而不是看似诱人却后患无穷的“小聪明”。