不交社保补现金，这笔划算账真的划算吗？

老张最近遇到件“好事”。
新公司老板拍拍他肩膀说：“咱签个协议，每月不交社保，直接多补你2000块现金，你到手更多，我省事，双赢！”
老张心里拨起了算盘：社保扣完每月少拿好几千，现在直接拿现金，岂不是美滋滋？

但这笔看似“双赢”的买卖，背后藏着的可能是双输的雷。

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补现金协议：看似“馅饼”，实是“陷阱”

对员工来说，短期多拿钱固然诱人，但长期来看，损失的是五大保障：养老、医疗、失业、工伤、生育。

• 养老金：退休后拿什么吃饭？
• 医保：生场大病谁报销？
• 工伤险：上班期间出事谁兜底？
• 失业生育险：突发变故谁支援？

更现实的是——买房、落户、子女上学，哪样不和社保缴费年限挂钩？你拿了现金，却可能输掉未来生活的入场券。

对企业来说，省了小钱，却埋了大雷。
一旦员工反悔仲裁，企业不仅要补缴社保，还可能被罚滞纳金，甚至支付经济补偿金，这协议本身违法，签了也是无效的，相当于给自己埋了颗定时炸弹。

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以案说法：小聪明吃大亏

2022年,上海某科技公司与员工小王签了《放弃社保补现金协议》，半年后小王离职，反手一个劳动仲裁，要求公司补缴社保。

公司拿出协议辩称：“白纸黑字自愿签的！”
仲裁委一句话怼回去：“违反法律强制性规定的协议无效！”

结果：公司不仅全额补缴社保，还额外支付滞纳金和赔偿金，最后倒贴好几万。
小王虽然短期多拿了钱，但看病全是自费，后来一场阑尾炎手术刷爆信用卡，悔不当初。

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法条链接：法律早就堵死了这条路

1. 《社会保险法》第58条：
   用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
   强制参保，没有“协商放弃”这一说。

2. 《劳动合同法》第26条：
   违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
   补现金协议？签了也是废纸。

3. 《劳动合同法》第38条、46条：
   单位未依法缴社保，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿金。
   你省的钱，最后可能加倍赔出去。

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律师总结：有些协议，签不得

职场不是菜市场,社保不是讨价还价的商品。
法律底线，从来不是“一个愿打一个愿挨”就能突破的。

对企业说句实在话：
省社保成本？合法方式多的是（如优化薪酬结构、合理用工模式），何必赌上违法风险？

对员工说句真心话：
眼前多拿两千块，不如长期有保障。真正“划算”的协议，永远在法律框架之内。

如果你正在面临这样的“诱惑”，
法律的保护，远比现金更可靠。

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文末提示：本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师，职场权益保护，从依法参保开始。

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