老板欠薪不给，强制执行这招管用吗？

大家好,我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们来聊一个大家都可能遇到，或者身边人遇到过的糟心事——老板拖欠工资不给，辛辛苦苦挣的血汗钱拿不到手，那种焦急和无奈，我太能理解了。这时候，很多人就会问：“律师，他要是铁了心不给，拖欠工资能实行强制执行吗？”

明确告诉大家：拖欠工资，到底能不能实行强制执行？答案是：能！但关键在于，你得先拿到一份具有强制执行力的法律文书，并且用人单位拒不履行这份文书确定的义务。** 强制执行不是你一拍脑袋说“我要强制执行”就能马上启动的，它有法定的程序和前提条件。

这就像咱们玩游戏闯关一样,得一步一步来，最后才能打到“强制执行”这个大Boss。

第一步：协商与投诉遇到欠薪，先别急着上火，第一步还是建议大家尽量先跟老板或者用人单位协商，看看能不能私下解决，毕竟和气生财，也省时间，如果协商不成，或者老板就是敷衍了事，那咱们就该拿起法律武器了，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，很多时候，劳动监察部门一出面，事情就能得到解决。

第二步：劳动仲裁如果投诉之后，老板还是不为所动，或者双方对欠薪的金额、事实有争议，那接下来就得走劳动仲裁程序了，这是处理劳动纠纷的“必经之路”，也就是说，你得先经过劳动仲裁，才能去法院打官司。 你需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，把你和老板的劳动关系、老板欠你多少钱、怎么欠的这些事实和证据（比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等）都准备好，仲裁委审理后会作出仲裁裁决。

第三步：拿到生效的法律文书仲裁裁决下来后，如果老板在法定期限内（一般是15天）没有向法院起诉，也没有履行裁决书确定的支付工资的义务，那么这份仲裁裁决书就生效了。 如果老板不服仲裁裁决，去法院起诉了，那你就得接着打一审、甚至二审官司，直到拿到一份生效的法院判决书。

第四步：申请强制执行好了，重点来了！只有当仲裁裁决书或者法院判决书生效后，老板仍然拒不支付拖欠工资时，你才能拿着这份生效的法律文书，向人民法院申请强制执行。法院受理你的申请后，就会依法采取措施，

• 查询、冻结、划拨老板（或用人单位）的银行存款。
• 扣留、提取老板（或用人单位）应当履行义务部分的收入。
• 查封、扣押、冻结、拍卖、变卖老板（或用人单位）应当履行义务部分的财产。
• 如果老板还是躲猫猫,法院还可以采取限制高消费、列入失信被执行人名单（也就是“老赖”名单）等措施，让他寸步难行。

强制执行是拖欠工资维权过程中的一个重要环节，但它不是第一步，而是最后一步，是在老板耍赖到底后的“终极手段”。整个过程可能需要一些时间和耐心，但为了咱们的血汗钱，这个过程是值得的。

给大家几点建议参考：

1. 保留好所有证据！这是最重要的！劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工作证、入职登记表等等，凡是能证明你在这家单位工作过、以及约定工资多少的材料，都要妥善保管。
2. 尽早行动，别拖延！劳动仲裁是有时效的（一般是一年），别等过了时效再来维权，那就麻烦了，发现老板有欠薪苗头或者已经欠薪，就要开始有意识地收集证据，并及时维权。
3. 多了解法律程序，或寻求专业帮助。劳动维权的每一步都有相应的法律规定和程序要求，如果自己不太清楚，可以多问问当地的劳动部门，或者咨询专业的律师，别因为怕麻烦或者觉得“告不赢”就放弃。
4. 集体欠薪更要团结。如果是很多同事一起被欠薪，大家可以联合起来，一起去维权，这样力量更大，也更容易引起重视。

相关法条链接（供参考）：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

小编总结：

拖欠工资是可以实行强制执行的，但这是在通过劳动仲裁或诉讼拿到生效法律文书，且用人单位拒不履行之后，才能启动的法律程序。咱们劳动者辛辛苦苦干活，拿工资天经地义，遇到欠薪，千万别慌，也别忍气吞声。保留证据、及时维权、走对程序，法律会是咱们坚强的后盾，希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱，工作顺心！如果觉得这篇文章有用，欢迎分享给有需要的朋友。

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