企业欠薪不还，强制执行这招到底管用吗？工资能顺利拿到手吗？

大伙儿辛辛苦苦上班，图的就是那份工资养家糊口，可偏偏有些企业，找各种理由拖欠工资，真是让人窝火！协商、投诉，来回折腾一圈，企业要是脸皮厚到底，就是不给钱，那咱们劳动者该咋办？这时候，“强制执行”就该登场了！

很多人可能会问，啥是强制执行啊？简单说，就是你通过法律途径（比如劳动仲裁）赢了官司，拿到了具有法律效力的文书（仲裁裁决书、法院判决书等），但企业还是耍赖不执行，那你就可以向法院申请“强制执行”，这就好比你请了法院这个“最强助攻”，帮你去“讨薪”。

法院是怎么“强制执行”的呢？这可不是嘴上说说，法院有一整套“组合拳”：

“火眼金睛”查财产：法院会通过全国网络查控系统，查询被执行人（也就是欠薪企业）名下的银行存款、房产、车辆、有价证券等财产信息，一旦发现有钱，会直接冻结、划拨到法院账户,然后转给你。
“釜底抽薪”扣收入：如果企业账户暂时没钱，但有其他收入来源，比如工程款、应收账款，法院也可以依法扣留、提取。
“忍痛割爱”拍资产：要是查到企业有房产、车子这些不动产或动产，法院可以依法查封、扣押，然后进行拍卖、变卖,用卖来的钱给你发工资。
“信用惩戒”敲警钟：如果企业负责人还是拒不配合，法院可以将其列入“失信被执行人名单”（也就是咱们常说的“老赖”名单），限制他们高消费，比如不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店，甚至影响他们的生意信誉，让他们“一处失信，处处受限”，情节严重的，还可能构成犯罪,追究刑事责任！

听起来是不是挺给力？但这里我必须得说句大实话：强制执行不是万能的，但没有强制执行是万万不能的！

有些时候，企业可能真的是经营困难，账户里空空如也，也没啥值钱的东西好拍卖，这种情况下，执行起来就会比较困难，甚至可能出现“执行不能”的情况，这时候，法院会依法终结本次执行程序，但不是不管了，一旦你发现企业有了新的财产线索,随时可以向法院申请恢复执行。

当企业拖欠工资，咱们一定要坚定信心，走完法律程序。拿到生效的法律文书是前提，及时申请强制执行是关键！别因为怕麻烦或者觉得“没用”就放弃了自己的合法权益。

建议参考：

尽早行动，别拖！劳动仲裁有时效，申请强制执行也有期限（通常是2年），过了期限,法律可能就不保护了。
证据在手，心里不慌：平时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等一切能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
积极配合法院：申请强制执行后，要主动向法院提供企业可能的财产线索，比如银行账号、厂房、设备、负责人信息等,帮助法院提高执行效率。
多与执行法官沟通：及时了解案件进展,有问题随时向法官咨询。
抱团取暖：如果是群体性欠薪，可以联合其他工友一起维权，力量更大,也更容易引起重视。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

小编总结：

企业拖欠工资，强制执行是劳动者维权的重要保障，也是最后的“杀手锏”，它能给欠薪企业施加巨大压力,最大程度地帮助劳动者追回血汗钱。

维权之路可能不会一帆风顺，但请大家记住，法律是咱们坚强的后盾，只要咱们拿起法律武器，有理有据，坚持不懈，就一定能捍卫自己的合法权益！遇到具体问题，也欢迎随时咨询专业律师，他们会给你更精准的指导和帮助，希望大家都能顺利拿到自己应得的工资，不再为“薪”所忧！

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