进厂不交社保，真的省了吗？

老铁们,最近有不少工友私下问我：“律师，我进厂打工，老板说可以不交社保，每个月多发点现金，这样划算吗？”听起来好像赚了，但背后藏着的风险你可能根本没想到，今天咱们就唠明白这件事——进厂不交社保，到底是“省钱”还是“埋雷”？

直接甩结论：绝对不行！这不是选择题，而是法律红线，社保不是“可选项”，而是用人单位和劳动者的法定义务，根据《社会保险法》，只要存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育这五险（现部分合并为四险），老板说“不交社保多发现金”，本质上是把风险转嫁给你——你以为是“多赚了”，实则是“裸奔上岗”。

举个例子：小王进厂时，老板口头承诺“每月多发500块，社保就不交了”，小王觉得到手工资多了，挺划算，结果半年后，小王操作机器时受伤，手指骨折，厂里只付了基本医疗费，但因为没有工伤保险，后续康复、误工补贴、伤残津贴全没了着落，原本工伤险能覆盖大部分费用，现在只能自己扛，更长远的是，养老保险没缴，未来退休金可能比同龄人少一大截；医疗保险断缴，生病住院无法实时报销……这波操作，看似“赚了500”，实则“亏了未来”。

以案说法：

2022年,江苏某电子厂员工小李因单位未缴社保，离职后无法领取失业保险金，将工厂告上法庭，法院判决：工厂不仅需补缴社保，还需赔偿小李失业保险损失1.2万元，法官明确表示：“用人单位以现金补贴代替社保缴纳，属于违法行为，员工有权要求补偿。”

法条链接：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《工伤保险条例》第六十二条：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

社保是劳动者的“安全网”，不是老板口中的“可选项”，短期多拿几百现金，长远可能损失几万甚至几十万的保障，如果你遇到单位不交社保，记住三步：

1. 明确拒绝：坚决要求依法参保；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、聊天记录等；
3. 依法维权：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

打工不易,但权益不能打折，宁可现在少拿几百，也别给未来挖坑——这才是真正的“划算”。

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