没有劳动合同出现工伤怎么办

即使没有劳动合同，出现工伤也可以通过一系列途径维护权益。先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，以下是具体的处理步骤。

要确定劳动关系。这是非常关键的一步，因为只有证明与用人单位存在劳动关系，才能进行后续的工伤认定等程序。可以收集相关证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

最后，根据鉴定结果要求。如果认定为工伤且确定了劳动能力等级，就可以根据相关法律法规要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

没有劳动合同并不影响工伤权益的主张，只要按照法定程序进行，就能获得应有的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。