进厂不交社保，现在真的可以吗？

“律师，我准备进厂打工，但听说有些工厂可以不交社保，直接多发现金，这样真的行吗？”听起来似乎挺诱人——到手工资多了，短期看好像赚了，但作为一名长期处理劳动纠纷的律师，我得告诉大家：这绝对不行，而且风险极大。

咱们得明白，社保不是“可选项”，而是国家法律规定的强制性义务，不管是工厂还是员工，都不能私下协议“放弃社保”，有些用人单位为了节省成本，会跟工人说：“你看，你不交社保，我每月多给你发几百块，双方都实惠。”但这种“实惠”背后,埋着巨大的隐患。

社保的核心价值，在于它是一张“安全网”——养老、医疗、失业、工伤、生育，这五大保险每一项都跟你的切身利益相关，万一你在工作中受伤，如果没有工伤保险，所有的医疗费用、赔偿可能全部得自己扛，更不用说将来退休了，没有养老保险,晚年生活靠什么保障？

可能有人觉得：“我还年轻，用不到这些。”但法律之所以强制，正是为了防止这种短视行为，从企业的角度来说，不为员工缴纳社保是明确的违法行为，一旦被查，企业不仅要补缴，还可能面临滞纳金甚至罚款，虽然一时多拿了一点钱，但长远来看,失去的是整个保障体系的支持。

我也理解，很多工友是迫于经济压力，想着“能多一分是一分”，但正因如此，我们更要清醒：用社保换现金，就像用安全带换舒服——不出事还好，一出事就是大事。

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建议参考：

如果你正在找工作或已经入职但单位没交社保,以下几点务必要注意：

1. 明确拒绝“现金换社保”的协议——无论企业怎么说，这都不具备法律效力,你依然有权要求单位补缴。
2. 保留劳动关系证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通记录等,这些都是未来维权的重要依据。
3. 先协商，后投诉：如果单位坚持不缴，可以先通过内部沟通解决，不行的话,向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 不要因为“怕丢工作”而沉默：你的权益要靠自己争取,很多企业正是利用员工的这种心理拖延或逃避责任。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保不是企业的“馈赠”，而是劳动者的法定权利，也许眼下多拿几百块现金看起来很实在，但长远来看，失去的是健康、养老和突发风险的保障，法律站在劳动者这一边，但也需要每个人有意识和勇气去维护自己的权益。进厂打工，更要进得明白、干得安心，千万不要因为一时的便利,赌上未来的安稳。

希望每一位工友都能签一份规范的合同，拥有一份完整的社保——这才是真正对自己负责的态度。

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