武汉职工，只交医保不交社保，真的省钱又合法吗？

原创文章内容：只交医保不交社保，背后藏着哪些坑？

说到社会保险，很多人可能觉得它就是个“大杂烩”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在武汉，像咱们这样的上班族，通常单位会帮我们交这五险，这叫“五险一金”里的五险，医保呢，是其中最重要的一部分，因为它直接关系到看病报销，万一有个头疼脑热，它能帮上大忙，有些人就想：既然医保这么实用，我能不能只交医保，其他社保不交？这样每个月能少扣点钱,看起来挺划算的。

但现实是，这种想法有点“一厢情愿”，根据中国的《社会保险法》，社会保险是强制性缴纳的，不是你想选哪个就选哪个，用人单位必须为员工全额缴纳五险，不能挑三拣四，在武汉，这个规定也一样适用——社保是捆绑在一起的，就像一套套餐，你不能只点主菜不吃配菜，如果你只交医保不交社保，那等于是在“钻空子”,可能会面临法律风险。

为什么这么说呢？从法律角度看，选择性缴纳社保是违法的，用人单位如果只给员工交医保，不交养老保险等其他险种，就违反了《社会保险法》的规定，员工可以去劳动监察部门投诉，甚至起诉单位，从个人利益来说，只交医保虽然短期能省点钱，但长期来看，你损失的是养老金、失业金这些保障，想想看，万一你老了没养老金，或者失业了没补助，那点省下的钱可能根本不够用，再说了，医保本身也不是孤立的——它和养老保险等是相互关联的，比如在武汉，医保的缴费年限会影响你退休后的医疗待遇，只交医保不交社保，表面上省了小钱,实际上可能埋下大雷。

在武汉这样的大城市，社保政策执行得比较严格，如果你是灵活就业人员，比如自由职业者，理论上可以自己选择缴纳医保和养老保险，但这也得按规定来，不能随意跳过其他险种，社会保险是国家给咱们的“安全网”，拆东墙补西墙可不是明智之举，作为律师，我经常遇到一些咨询，有人因为只交医保不交社保，最后在退休或生病时后悔莫及，我建议大家别图一时省事,要全面考虑长远利益。

以案说法：小王的教训，只交医保不交社保的代价

来，我给大家讲个小故事，这是我处理过的一个真实案例改编的，名字就叫“小王的教训”，小王在武汉一家私企工作，老板为了节省成本，只给员工交了医保，没交养老保险，小王一开始觉得挺好，每个月工资多拿点，医保也能报销看病费用，他心想：“反正我还年轻，养老的事儿远着呢。”

结果，几年后小王生了场大病，医保确实帮了大忙，报销了不少费用，但等他快退休时，问题来了——他去查自己的社保记录，发现养老保险根本没交够年限，退休后拿不到养老金，小王这下急了，找公司理论，公司却推脱说“当初是你同意的”，无奈之下,小王找到我们律师事务所求助。

我们帮他收集证据，向劳动仲裁部门投诉，仲裁结果认定公司违法，要求公司补缴所有社保费用，并支付滞纳金，小王虽然赢了官司，但过程折腾了好几个月，还影响了退休生活，这个案例告诉我们：只交医保不交社保，短期看好像省了钱，但长期可能让你付出更大代价，法律不是摆设，它保护的是每个人的整体权益,别等到问题爆发才后悔。

法条链接：相关法律条文，帮你理清界限

为了方便大家理解，我简单摘录几条关键的法律条文，这些来自《中华人民共和国社会保险法》，是判断“只交医保不交社保”是否合法的直接依据：

《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第10条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

这些条文明确规定，社保是强制性的“套餐”，不能拆分，在武汉，本地政策也是基于这些国家法律执行的，如果你或你的单位有类似问题，建议多查查这些条文，或者咨询专业律师,别自己瞎猜。