公司不交社保，算不算自动离职？
嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个很多职场人都会遇到的揪心事：公司不给交社保，这到底算不算咱们自动离职了？作为一名干了多年法律工作的老律师，我经常接到这样的咨询，说实话，这问题听起来简单，但背后藏着不少法律弯弯绕绕，别急，我来给你掰扯清楚，保证用大白话讲明白,让你心里有底。
咱得搞清楚社保是啥，社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业这些基本保障，是国家强制公司给员工上的“安全网”。公司不交社保是违法行为，这可不是小事儿，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，公司必须按时足额缴纳社保，否则就得承担法律责任，但问题来了：如果公司突然停缴你的社保，是不是就意味着你被“默认离职”了？答案可能让你意外——不，公司不交社保并不直接算作你自动离职。
为啥呢？因为离职这事儿，在法律上是有明确定义的，离职通常分两种：一是员工自己主动辞职，二是公司解雇你，不管是哪种，都需要有个正式的过程，比如书面通知、办理离职手续等，公司不交社保，更像是一种违约行为，它破坏了劳动合同的履行，但没改变你的在职状态，换句话说，只要你还在公司上班、没收到解雇通知，你就还是公司的员工。社保中断不等于劳动关系终止,这完全是两码事。
那公司为啥会不交社保？常见原因包括公司经营困难、故意逃避责任，或者干脆就是管理混乱，但不管啥原因，受害的都是员工，想象一下，如果你生病了，却发现医保用不了，或者退休时养老金没着落，那得多闹心啊！从情感上说，这绝对让人火大——公司这么做，不光是违法，还伤了员工的心，作为律师，我见过太多案例，员工因为社保问题焦虑不安，甚至影响家庭生活。员工有权要求公司补缴社保并赔偿损失,这是你的合法权利。
但注意了，公司不交社保虽然不算自动离职，却可能成为你主动离职的理由，根据法律规定，如果公司严重违约（比如不交社保），你可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿，这叫“被迫离职”，是保护员工的一种方式，这需要你主动行动，比如发个书面通知给公司，说明原因，否则，光等着公司“默认”你离职，那可能等来等去,啥也得不到。
说到这儿，我得强调：遇到公司不交社保，别干等着，要积极维权，你可以先和公司沟通，要求他们补缴，如果公司耍赖，那就收集证据——劳动合同、工资条、社保记录这些——然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时，找律师帮忙打官司，法律是站在你这边的,但你得自己动起来。
建议参考
如果你正面临公司不交社保的困境，我这里给点实用建议：第一，保持冷静，别冲动辞职，先确认自己的在职状态；第二，收集所有证据，包括书面沟通记录和财务凭证；第三，咨询专业律师或劳动部门，获取指导；第四，考虑法律行动，比如仲裁或诉讼，要求公司补缴社保并支付补偿，这些步骤能帮你减少损失,保护自己的权益。
相关法条
为了让你更清楚,这里附上一些关键法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。 这些法条明确规定了公司的义务和你的权利,遇到问题时可以引用它们来维权。
公司不交社保绝对不算自动离职——它只是公司违法的一个信号。核心思想是：社保问题不影响你的在职身份，但需要你主动维权，别让公司的错误行为让你被动吃亏，职场中，知识就是力量，了解这些法律细节，能让你更从容应对挑战，如果你有类似经历，欢迎分享出来，大家一起学习进步！保持信心,法律会为你撑腰的。
公司不交社保，算不算自动离职？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
