说好不交社保，公司怎么反倒被告了？

老张去年入职一家初创公司，老板当面拍胸脯说：“咱这儿工资发现金，社保折现给你，到手更多！”老张一想挺划算，白纸黑字签了《自愿放弃社保声明》，结果半年后公司裁员，老张不仅丢了工作，还发现医保报销不了、养老金断了缴，一怒之下反手就把公司告了，老板懵了：“明明说好的事儿，怎么还被告了？”

其实啊，生活中不少企业觉得“员工自愿放弃社保”能省成本，劳动者也以为“到手工资多”更实惠，但从法律视角看，这种协议根本就是无效的！社保不是你想不缴就能不缴的——它既是企业的强制义务，也是劳动者的法定权利，哪怕员工签字画押承诺放弃,企业照样违法。

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以案说法：白纸黑字≠护身符

2022年杭州某科技公司案例中，员工小王签了《放弃社保协议》后发生工伤，公司拒绝赔付，法院判决明确：用人单位缴纳社保是法定义务，不因劳动者承诺而豁免，公司不仅需补缴社保，还额外赔偿小王医疗费、工伤津贴等损失，法官特别强调：“自愿协议违反法律强制性规定，自始无效。”

这就像两人约定“开车可以不系安全带”，真出事了交管可能不罚你？不可能的，社保是国家设计的“安全网”,谁都没权拆掉这根保险绳。

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法条链接

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
3. 《民法典》第一百五十三条：违背公序良俗的民事法律行为无效。
   （注：社保制度涉及社会公共利益，属“强制性规定”范畴）

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企业主别侥幸，劳动者别糊涂！

• 对企业：省小钱会赔大钱，补缴、滞纳金、工伤全额赔付甚至行政处罚，一样跑不掉。
• 对个人：社保折现看似多拿几百块，实则丢了医疗、养老、生育等长期保障，亏的是自己。

真正合规的做法很简单：老老实实签合同、依法缴社保，这既是对员工负责，也是对企业自身的保护，毕竟，法律从不承认“说好不守法”的协议。

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温馨提示：如果您遇到类似问题，建议保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，及时咨询专业律师——法律从不保护沉默的人。

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