公司没给员工交社保，被告了怎么办？老板必看！

哎,各位老板、创业者，今天咱们聊一个挺扎心但特别现实的话题：“我被员工告了不交社保”，别慌，别觉得这事儿离你很远，说不定哪天你就得面对，作为一位摸爬滚打多年的法律人，我见过太多企业主在这件事上栽跟头——不是故意黑心，而是很多老板根本不知道这里头的风险和人情冷暖。

说实话,很多中小企业主——尤其是初创公司或者小微企业的老板——会觉得：“社保？能不交就不交吧，省点成本。”甚至有些员工自己也嫌麻烦，主动说“老板，社保折现给我吧，咱都方便”，听起来好像双赢？但问题就出在这儿：一旦关系闹僵，员工反手一个劳动仲裁，公司基本一告一个准，别说你没想过，我经手的案子中，不少老板最初都是“懵”的：明明当初说好的，怎么突然就被告了？

为什么员工会告你不交社保？
原因其实不复杂：一是员工离职时可能带着情绪，比如觉得受了委屈、工资没谈拢，或者单纯想拿一笔补偿；二是员工法律意识越来越强，尤其年轻人，根本不吃“口头协议”那一套，他们知道，社保是法定权利，而不是公司可给可不给的“福利”。《劳动合同法》明文规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制义务，没得商量。

更现实的是,不交社保，公司面临的不只是补缴那么简单，一旦被查实，你可能得额外支付滞纳金、罚款，甚至还要赔偿员工的经济损失（比如医疗费、养老金等），如果员工因为你没交社保而辞职，公司还得支付经济补偿金，这笔账，细算下来可比那点“省下来”的社保费贵多了。

老板们，别等到被告了才后悔
我遇到过一位客户，公司规模不大，十几号人，觉得交社保太麻烦，一直没办，结果一名老员工离职后直接去劳动监察大队投诉，公司不仅得补缴全部社保，还被罚了款，最后员工还额外要了一笔赔偿金，这位老板后来跟我说：“早知道这样，当初真该规规矩矩办事，现在真是赔了钱又坏了名声。”

各位老板,别把社保当成可有可无的成本项，它是你合规经营的“安全垫”，员工告你，有时候不是因为真想撕破脸，而是因为公司先越了线。

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建议参考

如果你已经遇到被员工告了不交社保的情况,或者想提前规避风险，这几步一定要做：

1. 立马自查：赶紧核对公司所有员工的社保缴纳情况，没交的尽快补上，哪怕员工“自愿”不交，也要书面说明无效——法律不认可这种协议。
2. 主动沟通：如果员工已经提告，别硬扛，主动联系对方协商，很多时候，补缴+适当补偿是能和解的，比走仲裁更省时省力。
3. 请教专业律师：社保问题涉及地方政策、计算方式复杂，别自己瞎琢磨，找个劳动法律师帮你处理，能少踩很多坑。
4. 完善公司制度：从招聘合同到社保流程，全部规范化，白纸黑字写清楚，别留模糊空间。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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各位老板,社保不是成本，是责任，员工告你，表面是法律问题，深层其实是信任和合规的缺失，创业路上，省钱固然重要，但合规才是最长远的省钱，千万别等到被告了才后悔莫及——把该做的做到位，对自己、对员工、对公司未来，都是最好的保障。

真正聪明的企业主，不会在底线问题上赌运气，而是用规则护体，用诚信经营，共勉！

希望这篇文章能帮你避坑,如果还有具体问题，欢迎留言交流～

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