公司不买社保违法吗怎么申请赔偿金

公司不买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若公司不买社保，劳动者可以通过法定程序要求公司补缴社保，同时可能获得一定的经济补偿，但一般不存在专门的“赔偿金”，而是以经济补偿金的形式体现。

明确公司不买社保的违法性。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。公司不履行这一义务，损害了员工的合法权益，也违反了法律规定。

当遇到公司不买社保的情况，劳动者申请经济补偿金可按以下步骤进行：

第一步，与公司协商。劳动者可以先与公司进行沟通，明确指出公司不买社保的违法行为，并要求公司及时补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

第二步，向劳动监察部门投诉。如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及反映公司未缴纳社保情况的相关证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，并责令公司限期改正。

第三步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不按照要求补缴社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，劳动者需要证明与公司存在劳动关系，以及公司未依法缴纳社保的事实。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司需要按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四步，。如果公司对仲裁裁决不服，向法院提讼，或者劳动者对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，双方需要提供更充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出最终的判决。

公司不买社保是严重的违法行为，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自己的诉求能够得到支持。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。