因为公司不交社保自离，我反而被公司告了？法官，公司违法在先！

大家好，我是法律界的老朋友，今天想和大家聊一个很多打工人都会遇到的揪心事：公司不交社保，我一气之下“自离”了，结果反而被公司倒打一耙，说要追究我“擅自离职”的责任，这合理吗？法律到底站哪边？

这类问题在劳动争议中非常常见，很多劳动者因为单位长期不缴纳社保，感觉自己的权益被践踏，一怒之下选择“自离”——也就是未提前通知就离开岗位，而公司呢，往往反过来以“违反劳动合同”为由拒绝支付经济补偿，甚至要求员工赔偿“突然离职造成的损失”。

但从法律的角度看，真正违法的是用人单位，而不是员工。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险，是法定的强制性义务，不是可交可不交的“福利”，如果公司不交社保，实质上已经构成了严重违约，劳动者在这种情况下完全有权依法解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金。

也就是说，你不是“自离”，你是“依法解约”。

我处理过一个类似的案子：小李在一家小公司做了三年，公司一直没给他交社保，多次沟通无果后，小李选择离开并申请劳动仲裁，公司反驳称他是“擅自离职”，要求赔偿业务交接损失，结果仲裁委和法院都一致认为：公司未缴纳社保属于根本违约，小李的离职完全合法,公司反而须支付解除合同的经济补偿。

所以你看，法律是站在劳动者这一边的，但前提是——你得有证据，并且依法操作。

🟡 给劳动者的几点实用建议：

如果你正面临公司不交社保而考虑离职的情况，请不要冲动“说走就走”，下面这几步建议,或许可以帮你更好地维护自己的权益：

先尝试沟通并保留证据：
通过微信、邮件或书面函件向公司提出补缴社保的要求，并保留所有回复（或不回复）的记录，考勤表、工资条、劳动合同等也要妥善保管,这些都是证明劳动关系的关键。
发送《被迫解除劳动合同通知书》：
如果公司拒不改正，你可以起草一份书面通知，明确说明“因单位未依法缴纳社会保险，本人依法解除劳动合同”，并通过快递（保留底单）或电子邮件发送给公司，这样做就不是“自离”,而是行使法定权利。
及时申请劳动仲裁：
在离职后一年内，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金及社保补缴，如果公司反过来告你,你也可以以此作为抗辩理由。
不要默默离开：
最忌讳的就是什么也不说直接走人，这样很容易被公司抓住“未履行通知义务”的把柄，即便你有理,也可能在仲裁中陷入被动。