口头承诺不交社保，公司被告了？律师，这锅员工不背！

最近有个案子在圈里传得挺热闹——某公司跟员工签协议时说好“不交社保，直接折现”，结果员工离职后反手一个仲裁，公司不仅得补缴，还赔了钱！老板直呼冤枉：“明明是你情我愿的事，怎么就成了我违法？”今天咱们就来掰扯掰扯，所谓“自愿放弃社保”到底有没有法律效力。

嘴上说“不用交”，法律可不认账！

很多公司觉得：“员工自己同意不交社保，白纸黑字签了协议，总该没问题吧？”
但真相是：缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议免除！

哪怕员工签字按手印、哪怕公司把社保折成现金发到工资里、哪怕双方嘴上说得天花乱坠——只要没交社保，员工随时能反悔，一告一个准。
法律上这叫“违反强制性规定”，协议条款自始至终无效！

比如之前深圳有个案例，员工老王和公司签了《放弃社保声明》，拿了补贴，离职后他申请仲裁，要求补缴社保，公司大喊：“你当初可是自愿的！”仲裁委直接怼回去：“自愿违法也是违法，补缴！赔偿！”

说白了，社保不是“可选项”，而是“必选项”，就像你不能因为孩子同意不上学，就让他辍学打工——法律保护的不仅是个人意愿,更是社会公共利益。

是的，而且员工操作空间很大：

更扎心的是：公司之前发的“社保补贴”还要被追回——因为这是基于无效协议给的，员工属于“不当得利”。
相当于公司钱花了，锅还得背。

别以为员工签了字就万事大吉——法律永远给劳动者留着后门。

公司别省小钱亏大钱
社保折现看似省了成本，实则风险爆炸，补缴+滞纳金+赔偿金+工伤风险，随便一项都能让企业喝一壶。
合规缴费才是真·省钱。
员工也别贪眼前小利
拿社保补贴看似赚了，实则丢了养老、医疗、生育等长期保障，万一发生工伤，老板给的补贴够不够治腿都难说。
社保是你抗风险的底线，别拿未来赌明天。
如果已经“协议放弃”，赶紧补救
- 公司主动找员工补签合同、补缴社保；
- 员工可保留工资条、协议等证据，随时维权。

《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致损失为由，要求赔偿损失的，法院应予受理。

法律不是选择题，而是必答题。“说好不交社保”就像“说好一起闯红灯”——出了事，责任还得自己扛，无论是企业还是员工，都别心存侥幸，社保是劳动者的安全网，也是企业的防火墙。合规之路看似最笨，却最稳当。

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