老板欠薪不给，我想被迫离职，具体该咋走流程？

老铁们,辛辛苦苦上班，就盼着发薪日那点“血汗钱”，可偏偏有些老板，要么找各种借口拖着不给，要么干脆玩消失，这滋味，谁遇上谁知道，简直憋屈到家了！

这时候,很多老铁心里就琢磨了：“他不仁，我不义”，我不干了还不行吗？但就这么走了，岂不是便宜了他？工资要不回来，心里更堵得慌，别愁！法律给咱们撑腰呢！这种情况下，咱们可以走“被迫离职”这条路，不仅能潇洒走人，说不定还能拿到一笔经济补偿，把该拿的都拿回来！

那这“被迫离职”到底是个啥？具体又该咋操作呢？听我给你细细道来。

你得明白,“被迫离职”可不是你一拍屁股说走就走那么简单，它是有法律依据的，简单说，就是用人单位存在一些严重损害劳动者权益的违法行为，比如咱们今天说的“未及时足额支付劳动报酬”，这就是最常见的一种，这时候，咱们劳动者就有权依据法律规定，单方解除劳动合同，而且还能要求单位支付经济补偿金。

重点来了，具体流程该咋走？

第一步：确认“欠薪”事实，收集好证据！证据！证据！（重要的事情说三遍）
- 这是最最关键的一步！口说无凭，法律只认证据，你得拿出实实在在的东西证明老板确实欠你钱了。
- 都需要啥证据呢？劳动合同、工资条、银行流水（证明单位没打钱）、考勤记录（证明你确实上班了）、和老板/HR的沟通记录（微信、短信、邮件，催薪的聊天记录都截图保存好）、单位的工资发放制度等等，越详细越好，形成一条完整的证据链。
第二步：尝试与单位沟通（可选，但建议做）
虽然老板欠薪在先,但咱们也可以先礼后兵，正式地跟老板或HR沟通一下，问问啥时候能发工资，最好是书面沟通（比如邮件、微信文字），并保留好记录，这一步一是看看有没有协商解决的可能，二也是为了进一步固定单位欠薪的证据。
第三步：正式发出“被迫解除劳动合同通知书”
- 如果沟通无效,或者单位根本就不理你，那咱们就该亮剑了！你需要书面给单位发一份《被迫解除劳动合同通知书》。
- 这份通知书的内容非常关键！一定要写清楚：
  - 你是谁：姓名、工号（如果有的话）。
  - 解除合同的理由：必须明确指出是因为单位“未及时足额支付劳动报酬”（就写这句话，别自己瞎编理由）。
  - 解除合同的日期：一般可以是通知书送达之日，或者根据实际情况约定一个合理日期。
  - 要求：比如要求单位结清拖欠的工资、支付经济补偿金（N倍月工资，N是工作年限）、出具离职证明、办理社保转移等等。
- 怎么送这份通知书？强烈建议通过EMS邮寄，并且在快递单“内件品名”那里清清楚楚写上“XXX（你的名字）因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单，并且最好能查到对方签收的记录，如果单位有内部邮箱系统，也可以同时发一份电子版到HR或负责人邮箱，但邮寄纸质版是王道！
第四步：办理工作交接，要求单位出具离职证明
通知书送出去后,在你主张的解除日期之后，就可以准备交接工作了，交接的时候也要留个心眼，最好有书面的交接清单，双方签字确认，别忘了要求单位出具《解除劳动合同证明书》，这玩意儿以后找新工作可能用得上。
第五步：协商不成，果断申请劳动仲裁
如果单位还是耍赖,工资不给，补偿金也不谈，那没说的，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！把你收集的所有证据都带上，仲裁请求就写：1. 要求支付拖欠的工资；2. 要求支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委一般都会受理的。

记住几个关键点：

千万别“自离”！如果你啥也不说，直接就不去上班了，那很可能被认定为“自动离职”，不仅拿不到经济补偿，单位反过来可能还会找你麻烦。
“被迫离职”的理由必须法定！不是老板惹你不高兴了你就能“被迫离职”，必须是法律明确规定的那几种情形，欠薪是其中最典型的。
证据！证据！证据！再强调一遍，没有证据，说啥都白搭。

老铁们,遇到欠薪，咱们别慌，也别忍气吞声，拿起法律武器保护自己，才是最硬气的做法！希望今天说的这些，能帮到那些正在经历或者可能遇到这种糟心事的朋友。

建议参考：

保持冷静，固定证据是王道：一旦发现工资被拖欠，第一时间不要慌，也不要跟老板大吵大闹（当然私下沟通是必要的），首要任务是冷静地收集和保存好所有能证明欠薪事实以及你与单位存在劳动关系的证据。
书面通知是“灵魂”：“被迫离职”不是口头说说，书面的《被迫解除劳动合同通知书》是核心环节，务必按要求写清楚、送到位，并保留好送达凭证。
理由要“对号入座”：通知书里解除合同的理由，一定要严格按照《劳动合同法》的规定来写，未及时足额支付劳动报酬”，不要用“老板人不好”、“工作不开心”这类主观理由。
及时维权，别过时效：知道自己权利被侵害后，要在法律规定的时效内（一般是一年）主张权利，别拖太久，以免夜长梦多。
不懂就问，寻求专业帮助：如果对流程不熟悉，或者单位比较狡猾，建议尽早咨询当地的劳动仲裁部门、法律援助中心，或者像我这样的专业律师，让他们给你具体指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

老板欠薪,咱们劳动者有权“被迫离职”并索要应得的工资和经济补偿，整个过程的核心在于“有理有据”和“按法定程序走”，从最初的证据收集，到关键的书面通知，再到最后的仲裁维权，每一步都不能马虎，咱们挣的是血汗钱，合法权益不容侵犯！遇到问题别害怕，多了解法律知识，必要时勇敢地拿起法律武器，维护自己的正当权益，希望大家都能遇到好老板，工作顺利，钱包鼓鼓！

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