公司欠工资，我想被迫离职，这函咋写才管用？
辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天，可要是遇上公司老板迟迟不发薪，那真是叫天天不应，叫地地不灵，手头紧，生活压力大，这班是没法安心上了，这时候，很多朋友可能会想：“我能不能不干了？还能不能要点补偿？”答案是：能！这就涉及到“被迫离职”和那封关键的“被迫离职函”了。
啥是“被迫离职函”？它有啥用？
简单说,就是因为公司存在一些严重损害咱们劳动者权益的行为（比如最常见的拖欠工资），咱们实在没办法继续干下去了，书面通知公司“我不干了，原因就是你们没发工资！”。
这封函的作用可大了去了：
- “证据”：它是咱们“被迫”的有力证据，证明咱们离职不是无缘无故，更不是主动跳槽，而是公司有错在先。
- “通知”：正式告知公司咱们的离职决定和理由，这是法律规定的程序。
- “敲门砖”：有了这个，咱们才能顺理成章地去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，以及最重要的——经济补偿金！对，你没听错，被迫离职是可以要补偿的！
这函咋写才“硬核”？关键要素看这里！
别以为随便写几句“公司欠我钱，我不干了”就行，那可能没啥法律效力，这函得写得“有理有据有节”。
- “写给谁”：抬头要明确，一般是“XX公司人力资源部”或“XX公司负责人”，最好能写上具体负责人姓名，如果知道的话。
- “我是谁”：得写清楚你的基本信息，姓名、身份证号、在公司的哪个部门、担任什么职务，入职日期也写上，证明你和公司有劳动关系。
- “为啥走”：这是核心中的核心！必须清清楚楚、明明白白地写出公司拖欠工资的事实！“自XXXX年XX月起至XXXX年XX月，公司已累计拖欠我X个月工资，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整），经我多次与公司沟通（如果沟通过，简单提一下），至今仍未支付。”只说事实，别带太多情绪化的抱怨，但语气要坚定。
- “师出有名”：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款（用人单位未及时足额支付劳动报酬的），我现在正式通知公司，解除双方的劳动合同，这句话必须有，这是咱们的法律依据！
- “我要啥”：明确提出你的要求。“请公司在收到本函后X日内（一般是3天，给公司留点处理时间，但也别太长），结清拖欠我的全部工资共计XXXX元，并按照《劳动合同法》第四十六条之规定，向我支付经济补偿金XXXX元（N倍月工资，N是工作年限）。” “请公司安排人员与我办理工作交接手续。”
- “啥时候走”：虽然是被迫离职，但最好也提一下预计的最后工作日期，或者明确“自本函送达之日起，双方劳动关系解除”（这个要根据实际情况和法律规定来，稳妥起见可以写“本函送达之日起3日后解除劳动关系”，给公司一点交接时间，但核心是“被迫”的原因和日期）。
- “联系方式”：留下你的电话和常用邮箱，方便公司联系你处理后续事宜，也显得咱们坦荡。
- “落款”：你的亲笔签名（打印出来签）和日期，一定要写清楚是哪天寄的。
写这函有啥要特别注意的？
- 事实要准：拖欠工资的月份、金额，务必准确无误，最好有劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录这些证据作为支撑（虽然函里不用附，但自己要心里有数，仲裁时会用到）。
- 语气要稳：虽然心里可能很生气，但函件本身要保持客观、理性，摆事实、讲道理、引法律。
- 依据要对：就是那条《劳动合同法》第三十八条，别写错了。
- 书面形式：必须是书面的！电子邮件、微信也算书面形式，但最稳妥的是邮寄纸质版，并保留好所有证据！
函写好了，咋送才保险？
- 邮寄：首选EMS或者其他能提供送达回执的快递方式，信封上务必写明“被迫解除劳动合同通知书”或“因拖欠工资解除劳动关系通知书”，收件人写公司全称和负责人，保留好快递底单，并且在网上查询物流信息，截图保存，最好能拿到对方签收的回执，如果公司拒收，那也是公司的问题，留存好拒收记录。
- 电子邮件/公司内部系统：如果知道公司HR或负责人的官方邮箱，可以同时发一份电子版，邮件主题和函件标题一致，发送成功后，保留好发送记录和已读回执（如果有的话）。
- 当面递交：如果方便，也可以当面交给HR或负责人，并让其在一份复印件上签字确认“已收到”，注明日期，如果对方不肯签，那就录音（注意别侵犯隐私，公开场合，让对方知道你在录音也行）。
这封函是你维权的重要一步，一定要认真对待！别一时冲动裸辞，啥证据都没留，到时候想要补偿就难了。
建议参考
- 收集证据是前提：在发函前，务必收集好证明公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资卡银行流水、工资条、考勤记录、与老板/HR的沟通记录（微信、短信、邮件等）。
- 要清晰：核心事实（何时、何地、何事、多少金额）、法律依据、你的要求、通知解除合同的意愿，这几点一定要写清楚。
- 送达方式要留痕：确保公司能收到，并且你能证明公司收到了，EMS邮寄是最推荐的方式之一。
- 经济补偿金要算对：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 发函后及时维权：公司收到函后，如果还是不解决问题，别犹豫，尽快向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到公司拖欠工资,咱们劳动者千万别慌，也别一味忍让。“被迫离职函”是咱们维护自身合法权益的重要武器，它不仅能帮我们顺利解除劳动关系，更能成为我们索要拖欠工资和经济补偿金的关键证据。
写函的时候,事实清楚、依据明确、语气坚定、留存证据”这十六字真言，把该写的都写明白，该留的证据都留好，然后勇敢地拿起法律武器维权，毕竟，咱们的血汗钱，一分都不能少！如果过程中觉得复杂，也可以咨询当地的劳动监察部门或者专业的律师，他们会给你更具体的指导，希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬！
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