老板欠薪不给，我被迫离职该咋走流程？

哎,说起上班打工，最怕的就是遇到老板拖欠工资这档子事儿，辛辛苦苦干活，到了发薪日却迟迟见不到钱，心里肯定急得像火烧，有些小伙伴可能会想，那我直接走人算了！但别急，如果你是因为公司拖欠工资而不想干了，这在法律上叫“被迫离职”，走对了步骤，你还能拿到一笔经济补偿金呢！可不能稀里糊涂就走了，让自己吃亏，今天就给大伙儿捋捋，遇到这种情况，正确的步骤该咋走。

第一步：收集证据，这是“弹药”！

老板欠薪不给，我被迫离职该咋走流程？

不管啥时候,讲法律都得以证据说话，当你发现公司开始拖欠工资，第一步就是赶紧把所有相关的证据都收集好，保存好！这就像打仗前要准备弹药一样重要。

都要收集啥呢？

你的劳动合同、工牌、入职登记表这些能证明你和公司有劳动关系的东西。
工资条、银行流水（能证明公司平时怎么给你发工资，发多少）。
考勤记录（证明你确实上班了）。
最重要的：证明公司拖欠工资的证据！比如公司发的工资延迟通知、你和老板/hr关于欠薪的聊天记录、邮件往来，甚至是你去催薪时的录音录像（录音录像要注意方式方法，别侵犯别人隐私）。
如果公司有给你打过欠条,那更是直接证据！

第二步：尝试协商，但留好“后手”

收集完证据,别急着马上就说走，可以先尝试跟公司协商一下，问问啥时候能发工资，有时候公司可能确实遇到点困难，沟通一下也许能解决，但协商的时候，记得留个心眼，把协商的过程也记录下来，比如聊天记录、邮件往来，或者协商不成让公司给个书面说明啥的，如果协商能把欠的工资要回来，那自然最好。

第三步：正式“被迫离职”，书面通知是关键！

如果协商来协商去,公司还是拖着不给钱，或者干脆就耍赖，那咱就该考虑“被迫离职”了，这可不是口头跟老板说一句“我不干了，因为你欠我工资”就完事的。你必须给公司发一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》！这个通知书非常重要，是你主张权利的关键。

通知书里得写清楚啥呢？

你的姓名、身份证号、在公司的职位。
最重要的：明确写出你“被迫离职”的理由——公司未及时足额支付劳动报酬”。一定要写这个，不能笼统地写“个人原因”或者“公司不好”。
通知公司解除劳动合同的日期。
要求公司在多少日内结清你的工资、支付经济补偿金（如果有的话），并办理离职手续。

这份通知书怎么给公司呢？最好是能通过快递（比如EMS）邮寄到公司的注册地址或者实际经营地址，收件人写公司全称或者法定代表人/HR负责人，寄的时候，快递单上一定要写明“《被迫解除劳动合同通知书》”，并且保留好快递底单和签收记录，这能证明公司收到了，如果公司有内部邮件系统或者你能直接交给负责人并让他签字确认，那当然更好。

第四步：办理工作交接，咱好聚好散（但钱不能少）

发完通知,在你通知的解除日期之后，就可以不去上班了，但如果公司要求，还是要配合办理工作交接的，交接的时候最好也列个清单，双方签字确认，免得后续扯皮。

第五步：申请劳动仲裁，拿回属于你的钱！

如果公司还是不给你结清工资,或者不愿意支付经济补偿金，那你就该拿起法律武器了——向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁的时候,你就把之前收集的所有证据，还有那份《被迫解除劳动合同通知书》以及送达证明都提交上去，仲裁请求可以包括：

要求公司支付拖欠的工资。
要求公司支付经济补偿金（根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

劳动仲裁委会在受理后一段时间内开庭审理,然后做出裁决。

给大伙儿的几点建议参考：

别冲动！遇到欠薪，先冷静，别跟老板大吵大闹，撕破脸有时候反而不利于事情解决（如果老板太过分，那就另说了），按步骤来，有理有据。
“被迫离职”的理由要合法且具体。我们这里说的主要是“未及时足额支付劳动报酬”，法律上还有其他一些理由，比如未缴纳社保、未提供劳动条件等，但要根据你的具体情况来定。
书面通知是核心！再次强调，一定要书面通知，并且理由要写对，口头说的不算数。
时效要注意！劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算，所以别拖太久。
不懂就问！如果觉得流程复杂，或者公司比较难缠，建议尽早咨询当地的劳动监察部门，或者找个专业的律师咨询一下，他们能给你更具体的指导。

相关法条，咱得懂点：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结一下：

因为公司拖欠工资而“被迫离职”，关键就在于“证据要足、通知要书面、理由要法定”，从收集证据到书面通知，再到申请仲裁，每一步都不能马虎，咱劳动者挣点血汗钱不容易，遇到无良老板欠薪，千万别忍气吞声，也别慌乱，按照上面说的步骤，一步一步来，合法合规地维护自己的权益，把属于自己的钱一分不少地拿回来！有理走遍天下，法律会站在咱们这边的！

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