老板欠薪不给，想被迫离职？关键一步教你怎么写！

哎，说起这拖欠工资的事儿，真是能把好好一个打工人逼到墙角，活儿干了，汗流了，到了发薪日，老板却开始装聋作哑，今天拖明天，明天拖后天，咱劳动者挣的都是辛苦钱，养家糊口全指望这个,谁能受得了这窝囊气？

忍无可忍的时候，很多朋友会想到“辞职”，但等等，这可不是普通的“我不干了”，这叫“被迫离职”！一字之差，差别可大了去了，普通辞职，可能啥补偿都没有；但“被迫离职”，只要咱占理,那是可以跟公司要经济补偿金的！

那这“被迫离职”到底咋整？关键中的关键，就是你得给公司递一份正式的“被迫解除劳动合同通知书”，这玩意儿可不是随便写写“老板太抠，我不干了”就行的，得有理有据，把话说清楚，不然公司不认账,咱哭都没地方哭去。

怎么写才能既解气又管用呢？来,咱一步一步说：

第一步，得有个“响亮”的抬头。就叫“被迫解除劳动合同通知书”，清清楚楚，明明白白,让公司一看就知道你要干嘛。

第二步，告诉公司“我是谁，我要走”。开头得写清楚你的大名，哪个部门的，工号多少（如果有的话），什么时候入职的，然后直接点明：“本人因贵公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫向贵公司提出解除劳动合同。” 这句话是“灵魂”,必须有！

第三步，把“被逼无奈”的事实摆出来。这部分是核心，得具体、具体、再具体！你不能光说“公司欠我钱”,得说清楚：

从什么时候开始欠的？自XXXX年XX月起，贵公司开始拖欠本人工资。”
一共欠了多少钱？欠了几个月？截至XXXX年XX月XX日，贵公司已累计拖欠本人X个月工资，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。” 最好能附上工资条、银行流水作为证据（虽然信里不用直接贴，但你自己得有）。
你有没有试过跟公司要？期间本人曾多次通过[口头/书面/微信等方式]向公司[负责人/HR]催告支付，但贵公司均以[各种理由，如资金周转困难等]拖延，至今仍未支付。” 这能证明你不是没给公司机会。

第四步，再次强调“我是被迫的”，并引用法条。这部分是为了让你的行为更有法律依据，可以说：“贵公司的上述行为，严重侵犯了本人作为劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款‘用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同’之规定，本人现正式通知贵公司：”

第五步，明确提出你的要求。光说走还不行,咱的诉求也得写上：

解除劳动合同的日期：“本人与贵公司的劳动合同自本通知书送达之日起解除。”（或者你可以写一个具体日期,但送达日更保险）
结清工资：“请贵公司在收到本通知书后，立即结清拖欠本人的全部工资共计人民币XXXX元。”
支付经济补偿金：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，贵公司还应向本人支付经济补偿金共计人民币XXXX元（计算方式：工作年限X月平均工资）。”（这个金额你得自己算清楚）
办理离职手续：“请贵公司在X日内为本人办理完毕社会保险转移、档案转移等离职相关手续。”

第六步，落款和日期。写上你的大名，亲笔签名，再写上当天的日期,这才算完整。

写的时候，有几个“雷区”千万要避开：

建议参考：

证据先行：在写这份通知书之前，务必把能证明公司拖欠工资的证据收集好，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些都是日后万一要走劳动仲裁的“弹药”。
书面送达，保留凭证：通知书最好打印出来，一式两份（自己留一份），然后当面送达给公司负责人，并让其签收，如果公司耍赖不收，那就用EMS快递，快递单上一定要清清楚楚写明“XXX（你的名字）被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，这能证明公司确实收到了，千万不要只发个微信或者邮件就完事了，万一公司说没看到,你哭都来不及。
金额算准：经济补偿金的计算是个技术活，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指你离职前十二个月的平均工资（包括奖金、补贴等），如果算不清楚，可以先大概估算,或者咨询一下专业人士。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

遇到公司拖欠工资，咱劳动者千万别一味忍让，也别冲动裸辞。“被迫离职”是法律赋予我们的权利，但这个权利要用对方法才能见效，一份措辞严谨、证据确凿的《被迫解除劳动合同通知书》，就是你维权路上的“尚方宝剑”。核心是“被迫”，理由是“欠薪”，关键是“书面通知”和“保留证据”。

希望大家都用不上这份“攻略”，但万一真遇上了，别慌，按步骤来，拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益！毕竟，咱的血汗钱,一分都不能少！

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