老板欠薪不给，我能直接走人吗？被迫离职通知书咋写才管用？

哎，说起打工赚钱这事儿，最怕的就是啥？活儿干了，钱却迟迟拿不到手！老板今天拖明天，明天拖后天，遇上这种“老赖”老板，真是能把人急出一肚子火，那咱们劳动者就只能干等着，或者忍无可忍直接拍屁股走人吗？当然不是！今天就来给大伙儿聊聊，如果老板拖欠工资，咱们怎么“体面”又合法地走人，还能拿到咱们应得的补偿，这关键的一步，就离不开一份“被迫离职通知书”。

可能有的朋友会说：“我直接走不就行了？还写啥通知书啊？”您可别小看这一纸通知书，它可不是一张简单的辞职信，这玩意儿是有法律效力的！它能证明，你不是主动跳槽，而是因为老板拖欠工资，你实在没办法了才被迫离开的，有了这个证明，后续要是跟老板打官司要拖欠的工资、经济补偿金啥的，咱才有理有据,腰杆儿也能挺得更直！

一份合格的“被迫离职通知书”应该咋写呢？您别急,听我慢慢说。

得明确告诉老板，谁要走，啥时候走，开头得写上你的大名，哪个部门的，工号多少（如果有的话），然后是你打算解除劳动合同的日期，这个日期很重要，一般建议给老板留个合理的交接时间，比如30天？不不不，等会儿，这里得分情况，如果是因为老板拖欠工资这种法定情形，咱是可以随时走人的，但为了保险起见，也为了工作交接清楚，避免不必要的麻烦，提前几天通知一下，把工作交接好,也是咱职业素养的体现。

也是最最核心的一点，你为啥要走！这里一定要写清楚，是因为公司拖欠你的工资，所以你才被迫提出解除劳动合同的，千万别写“个人原因”啥的，那可就亏大了！你得把拖欠工资的事实写明白，比如从什么时候开始欠的，一共欠了多少钱，如果能附上工资条、银行流水记录啥的作为证据，那就更好了（不过这些证据主要是后面维权用，通知书里可以提一下“相关证据已保留”）。

通知书里还得提一下你的要求，要求公司在你离职前把拖欠的工资一次性结清，还有，根据《劳动合同法》的规定，因为公司拖欠工资导致你被迫离职，公司还得支付你经济补偿金，这个经济补偿金可不能少，干满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资,这个工资标准是你离职前十二个月的平均工资哦。

就是落款了,写上你的名字和日期。

给大伙儿一个简单的通知书参考框架：

被迫解除劳动合同通知书

致 [公司全称]（老板/人力资源部）：

本人 [你的姓名]，身份证号码 [你的身份证号]，系公司 [你的部门] 员工，工号 [你的工号,没有可不写]。

因贵公司自 [具体日期，比如XXXX年XX月] 起，未及时足额支付本人工资，截至 [XXXX年XX月XX日]，累计拖欠工资共计人民币 [具体金额] 元（大写：[金额大写]）。

鉴于贵公司的上述行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了本人的合法劳动权益，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫向贵公司提出解除劳动合同。

本人的最后工作日期为 [你希望的最后工作日期，通常可以是通知送达后30天内,或双方协商确定]。

请贵公司在本人离职前，依法足额支付拖欠本人的工资共计 [具体金额] 元，并按照法律规定支付相应的经济补偿金，请贵公司协助本人办理好离职交接及社保、公积金转移等相关手续。

特此通知！

通知人（签名）：[你的手写签名] 日期：XXXX年XX月XX日

建议参考：

证据留存是王道：在发这个通知书之前，你手上得有证明你和公司有劳动关系的证据（劳动合同、工牌、考勤记录等），还有证明公司拖欠你工资的证据（工资条、银行转账记录、和老板的聊天记录、催薪邮件等），这些都是你后续可能要走劳动仲裁时的“弹药”。
要清晰：拖欠工资的事实、金额、你的要求，都得写明白,别含糊。
送达方式要稳妥：最好是书面形式，并且通过快递（比如EMS）寄给公司，快递单上一定要写明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，如果能当面交给老板或hr，并让他们签收，那当然更好，实在不行，发邮件、微信（公司官方账号或老板个人账号，能证明身份的）也可以,但书面形式是最稳妥的。
别自己先“旷工”：在正式解除劳动合同之前，该上班还是得上班,别让公司抓到把柄说你旷工。

相关法条：

咱来看看相关的法律条文是咋说的,心里更有底：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

所以啊，当老板拖欠工资的时候，咱们劳动者千万别委屈自己，但也不能冲动行事，一份写得明明白白的“被迫离职通知书”，就是咱们维护自身合法权益的第一步，也是非常关键的一步，它不仅能帮我们“体面”地离开，更能为我们后续追讨工资和经济补偿金打下坚实的基础。有理有据，才能腰杆挺直！如果公司还是耍赖，那咱就果断拿起法律武器，去劳动仲裁委员会申请仲裁，总有说理的地方！希望大伙儿都能顺顺利利拿到自己的血汗钱！

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