无故克扣绩效奖金可否申请解除劳动合同

无故克扣绩效奖金可以申请解除劳动合同。劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据法律规定提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

绩效奖金属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。当用人单位无故克扣绩效奖金时，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

在这种情况下，劳动者解除劳动合同具有充分的法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需要注意收集相关证据。比如绩效奖金的发放规定、自己的绩效考核结果、工资条（上面应体现绩效奖金的扣除情况）等。这些证据能够证明用人单位存在无故克扣绩效奖金的行为。

劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明克扣绩效奖金的原因，并补发相应的奖金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。通过合法途径，劳动者能够维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。