可以解除患病员工的劳动合同吗

可以解除患病员工的劳动合同，但需要符合法律规定的条件和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在一定情况下可以解除与患病员工的劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

如果患病员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如员工在患病期间严重违反公司的考勤制度等。

用人单位不能随意解除与患病员工的劳动合同。如果员工在医疗期内，除存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

用人单位在解除劳动合还需要按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除与患病员工的劳动合同需要严格遵循法律规定，否则将面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。