老板扣绩效违法吗

老板扣绩效是否违法需要根据具体情况判断。若符合劳动合同约定和公司合法的规章制度规定，且有合理依据，一般不违法；若没有合法依据随意扣绩效，则属于违法行为。

绩效工资是劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板扣除绩效工资，需要看是否有合理的缘由。

一方面，若在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准等内容，并且公司有合法有效的绩效管理制度，该制度经过了**程序制定并向员工公示。当员工未达到绩效考核标准时，老板按照约定和制度扣除绩效工资，这种情况下通常是合法的。例如，公司规定员工每月的销售业绩达到 10 万元才能全额获得绩效工资，某员工当月仅完成了 5 万元的业绩，老板依据约定扣除相应绩效工资，这属于合理的管理行为。

另一方面，如果老板没有任何合理依据，随意扣除员工的绩效工资，或者公司的绩效管理制度本身不合法，比如没有经过**程序制定、未向员工公示等，那么老板扣绩效工资的行为就是违法的。例如，老板因为个人喜好或者不合理的理由，在员工正常完成工作任务的情况下扣除绩效工资，员工有权维护自己的合法权益。

当遇到老板违法扣绩效工资的情况时，员工可以先与老板进行沟通协商，要求其说明扣绩效的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。判断老板扣绩效是否违法要综合多方面因素进行考量。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。