员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗

员工缺勤扣绩效后是否还需扣工资，要依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及具体缺勤情况来判定，并非绝对要扣或者不扣。

从劳动合同和规章制度角度来看，劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动权利和义务的约定。如果劳动合同中明确规定，员工缺勤时除了扣绩效，还会按照一定标准扣除工资，那么用人单位按照合同约定执行扣工资的操作是有依据的。用人单位合法制定的规章制度也具有效力。只要该规章制度经过了**程序制定，并且向员工进行了公示或告知，其中规定了缺勤扣工资的条款，在符合法律规定的情况下，也可以作为扣工资的依据。

从法律规定角度来看，我国法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，但也允许用人单位在合理范围内对员工的缺勤行为进行处理。例如，员工缺勤未提供劳动，按照“按劳分配”原则，用人单位不支付缺勤期间的工资是合理的。不过，用人单位扣工资的幅度需要合理，不能随意大幅克扣。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从缺勤性质角度来看，如果员工是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因缺勤，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，用人单位应根据实际情况妥善处理，不宜简单粗暴地既扣绩效又扣工资。但如果员工是无故旷工等严重违反劳动纪律的缺勤，用人单位在有合理依据的情况下，扣绩效后再扣工资是可行的。用人单位在处理员工缺勤扣工资问题时，要做到有法可依、合理合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。