55周岁以上可否解除劳动合同

55周岁以上可以解除劳动合同，需依据具体情形判断解除方式和是否需支付经济补偿等。

在法律层面，年龄并非限制解除劳动合同的绝对因素。55周岁以上的劳动者，无论是男性还是女性，都存在可以解除劳动合同的情况。

协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果55周岁以上的劳动者与用人单位达成共识，愿意解除劳动合同，这种方式是合法可行的，且用人单位需按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。55周岁以上的劳动者若因个人原因，如自身职业规划改变、家庭因素等，提前三十日书面通知单位后，可解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

用人单位单方面解除。当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

综上所述，55周岁以上的劳动者可以解除劳动合同，但不同的解除情形有不同的法律规定和处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。