年休假是否享受绩效奖

年休假期间通常是享受绩效奖的。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应正常支付工资，绩效奖属于工资的一部分，只要符合绩效奖的发放条件，就应当正常发放。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这里的工资收入，从法律角度理解，包含了绩效奖等在内。绩效奖一般是根据劳动者的工作表现、业绩等综合因素来确定的一种奖励性收入，它也是工资构成的一部分。如果用人单位的绩效奖是基于一个较长的周期（如一个月、一个季度或一年）来考核和发放，而劳动者在该周期内依法休年休假，且其在其他正常工作时间内的工作表现和业绩达到了绩效奖的考核标准，那么就没有理由因为年休假而扣除绩效奖。

从公平合理的原则来看，年休假是劳动者的法定权利，是为了保障劳动者的身心健康和休息权益。劳动者在正常工作期间为用人单位付出了劳动，创造了价值，在依法享受年休假时，不应该因为休假而遭受不合理的经济损失。如果用人单位以劳动者休了年休假为由，随意扣除绩效奖，这显然违背了公平合理的原则，也侵犯了劳动者的合法权益。

不过，需要注意的是，如果用人单位有明确合理的绩效奖考核制度，且该制度规定绩效奖与劳动者的实际出勤天数等因素直接挂钩，并且该制度经过了**程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，可能会根据实际出勤情况对绩效奖进行一定的调整，但这种调整也必须在合理合法的范围内。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。