劳动争议的强制执行程序是什么
一、 劳动争议的强制执行程序是什么 劳动争议的强制执行程序如下： 1.审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明...
劳动争议哪里解决
法律解析：
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，对应的解决地点分别是用人单位、调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。
协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以双方自行协商，这通常是在用人单位内部进行。通过友好沟通，双方尝试达成一致的解决方案，这是最直接、最便捷的解决方式，能节省时间和精力，保持双方较好的合作关系。
若协商不成，可申请调解。当事人可以向调解组织申请调解，常见的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会一般就在用人单位内部；基层人民调解组织通常在社区、村等基层区域；乡镇、街道设立的调解组织则在相应的乡镇、街道办公地点。调解组织会秉持公正、公平的原则，对双方的争议进行调解，促使双方达成调解协议。
调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。法院会依据法律规定和相关证据，对劳动争议案件进行审理并作出判决。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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