暑假工签了合同辞职怎么办

暑假工签了合同后辞职，需根据合同约定和相关法律规定处理，一般要提前通知用人单位，完成工作交接等手续。

要看签订的合同类型和具体条款。如果是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。暑假工通常工作时间较短，可能很多处于试用期，这种情况下提前三日通知单位即可。通知的方式最好采用书面形式，比如写辞职信并通过当面递交、邮寄等方式送达用人单位，保留好相关的送达凭证，以证明已经履行了通知义务。

若签订的是劳务合同，劳务合同受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整。劳务合同的解除条件通常由双方在合同中约定。如果合同中有关于辞职的明确约定，就按照合同约定执行。例如合同约定需要提前一周通知对方解除合同，那么暑假工就应遵守该约定。

在提出辞职后，暑假工要做好工作交接。这是劳动者的一项基本义务，将自己手头的工作内容、工作进度、相关资料等向用人单位指定的人员进行详细交接，以保证用人单位的工作能够顺利进行。完成工作交接后，要注意向用人单位索要离职证明。离职证明可以证明双方的劳动关系或劳务关系已经解除，在后续可能会有用处，比如在结算工资、证明工作经历等方面。

关于工资结算，用人单位应在解除劳动合同时或劳务合同终止时一次性付清暑假工的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在克扣工资等情况，暑假工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。暑假工签了合同后辞职要遵循相应的法律规定和合同约定，依法依规处理，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。