多少日内订立书面劳动合同
法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
劳动合同必定订立书面的吗
法律解析：
劳动合同不一定必须订立书面形式。一般情况下，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于全日制用工，书面劳动合同是法定要求。该法第十条明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这是因为书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生，同时在发生纠纷时也能为双方提供明确的证据。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于非全日制用工这种特殊的用工形式，情况有所不同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种灵活性的规定是考虑到非全日制用工的特点，其工作时间短、工作方式灵活，口头协议在一定程度上能够满足双方的需求，提高用工效率。
综上所述，虽然书面劳动合同是常见和法定要求的形式，但非全日制用工可以采用口头协议的方式订立劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险。
团员处分有什么影响
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