要怎样解决因订立劳动合同产生的争议

解决因订立劳动合同产生的争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。

在劳动法律关系中，订立劳动合同过程里产生争议是较为常见的情况，有多种方式可以解决这些争议。

协商：这是解决争议的首选方式。争议双方直接进行沟通和交流，各自阐明自己的立场和诉求，尝试达成一致的解决方案。协商具有灵活性和高效性，能够避免争议进一步扩大化，节省时间和精力。例如，用人单位与劳动者就劳动合同中的工作岗位、薪资待遇等条款存在分歧时，可以通过面对面的协商，重新审视相关条款，找到双方都能接受的平衡点。

调解：如果协商无法解决争议，可以向调解机构申请调解。调解机构一般是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会站在中立的立场，听取双方的意见和诉求，依据法律法规和相关政策，提出合理的调解建议。比如，当劳动者认为用人单位在劳动合同中设定的工作时间过长不合理时，调解机构可以根据劳动法律法规中关于工作时间的规定，协调双方达成合理的工作时间安排。

仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，听取双方的陈述和证据，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。一般来说，申请仲裁需要在规定的时效内提出，并且要提交相关的证据材料。

诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其结果具有强制执行力。但诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要当事人投入更多的精力和成本。

在解决因订立劳动合同产生的争议时，当事人应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。在整个过程中要注意收集和保存相关的证据，以便更好地支持自己的主张。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。