劳动合同一定要书面订立么

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

法律解析： 离职申请不一定非要书面形式。一般情况下，书面形式是比较常见和规范的，但在特定情形下，口头等其他形式也可能被认可。 在劳动法律关系中，对于离职申请的形式并没有绝对严格的要求。根据《中华...

法律解析： 辞退员工通常需要书面通知。书面通知能为双方提供明确的证据，证明辞退行为的发生以及辞退的具体内容和时间等，具有重要的法律意义和保障作用。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法...

一、婚前房产需要书面协议吗有效吗 婚前房产不是必须签订书面协议，但签订书面协议是有效的。 根据法律规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同...

法律解析： 根据法律规定，有三种情况下应当订立无固定期限劳动合同，分别是劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...

法律解析： 订立无固定期限劳动合同有三种情形，一是双方协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...

法律解析： 解决因订立劳动合同产生的争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。 在劳动法律关系中，订立劳动合同过程里产生争议是较为常见的情况，有多种方式可以解决这些争议。 协商：这是解决争议的...

法律解析： 同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同，一般情况下并不被法律绝对禁止，但可能存在诸多限制和风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律并没有明确禁止一个劳动者同时与两家用人...