离职经济赔偿金怎么算

离职经济赔偿金一般是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要明确离职经济金的适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，只有在用人单位违法解除或终止劳动合劳动者才可以主张离职经济赔偿金。

计算经济补偿的具体标准。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作了 10 个月，按 1 年计算，经济补偿为 1 个月工资；工作了 3 个月，经济补偿则为半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明，如果劳动者小张在某公司工作了 4 年零 3 个月，月平均工资为 8000 元，公司违法解除劳动合同。那么经济补偿是 4.5 个月工资，即 4.5×8000 = 36000 元，而离职经济赔偿金则是经济补偿的二倍，即 36000×2 = 72000 元。

劳动者在计算离职经济赔偿金时，要准确确定自己的工作年限和月平均工资，以维护自身的合法权益。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。