没签劳动合同怎么确定劳动关系

法律解析：

没签劳动合同可通过多种证据来确定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

在没有签订劳动合同的情况下，要确定劳动关系，需要依靠一系列相关证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

工资支付凭证或记录，比如工资发放的银行转账记录、工资条等。这些能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。因为支付工资是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一项基本义务，有工资支付行为往往意味着存在劳动关系。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也很关键。这些证件通常由用人单位发放给劳动者，上面可能会有劳动者的姓名、岗位、单位名称等信息，能直观地表明劳动者是该用人单位的一员。

考勤记录同样不容忽视。它可以体现劳动者在用人单位的出勤情况，反映劳动者是否按照用人单位的要求进行工作，是判断劳动关系的重要依据之一。

用人单位招用劳动者时填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能证明劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的过程。

其他劳动者的证言也具有一定的证明力。同一用人单位的其他劳动者对该劳动者的工作情况比较了解，他们的证言可以从侧面印证劳动关系的存在。

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集和整理上述各类证据，来确定与用人单位之间的劳动关系，以维护自身的合法权益。当发生劳动纠纷时，这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院准确判断劳动关系是否存在。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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