劳动合同必须签吗
劳动合同必须签。签订劳动合同对于劳动者和用人单位而言，都是法律规定的义务，具有重要意义。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要存在实际的用工行为，就应当签订劳动合同。
对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，能帮助劳动者主张自己的合法权益，比如要求支付工资、加班费、经济补偿等。如果没有签订劳动合同，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题。
对于用人单位而言，签订劳动合同也有诸多好处。签订劳动合同是其法定义务，如果不签订，将面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同有助于规范企业的管理，明确双方的权利义务，减少劳动纠纷的发生，维护企业的正常生产经营秩序。
综上所述，无论是从法律规定的角度，还是从维护双方权益和规范管理的角度，劳动合同都必须签订。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
