公司不交社保，员工能要求补钱吗？资深律师为您娓娓道来

大家好，我是张律师，一名从业多年的专业律师，咱们来聊聊一个职场中常见却又让人头疼的问题：公司不交社保，员工该怎么维权？尤其是，能不能要求公司补钱？别急，我会用最通俗的语言，带你一步步理清思路，社保这东西，看似简单，却关系到咱们的养老、医疗、失业等基本保障，如果公司拖欠了，不仅影响你的未来，还可能让你在关键时刻“抓瞎”，这篇文章我会从实际案例出发，结合法律条文，给你一些实用的建议，法律不是高高在上的条文，而是保护我们每个人的盾牌，下面,就让我们一起深入探讨吧。

原创文章内容：公司不交社保，员工如何追讨补缴？

想象一下，你辛辛苦苦工作了好几年，突然发现公司根本没给你交社保，那种感觉就像被泼了一盆冷水——既愤怒又无助，社保可不是小事，它关系到你的退休金、看病报销，甚至失业后的基本生活，如果公司不交，你不仅损失了这些保障，还可能面临未来贷款、落户等麻烦，公司不交社保，员工能要求补钱吗？答案是肯定的！但具体怎么操作,我来给你细细道来。

社保是法律强制要求用人单位缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司不交，就是违法行为，员工发现后，别慌，第一步是收集证据，保留好劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天记录，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系，如果公司故意拖延或否认，这些证据就是你的“护身符”。

你可以通过多种途径维权，最常见的是向当地劳动监察部门投诉或举报，他们会介入调查，如果查实，会责令公司补缴欠款，并可能加收滞纳金，补缴的方式通常是公司需要一次性补足所有欠费，包括员工个人部分和单位部分，如果公司拒不执行，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，在这个过程中，补钱不仅仅是补缴社保费，还可能包括赔偿金，比如因未缴社保导致的医疗费用损失等，但要注意，补缴社保不是“现金补偿”，而是将钱打入社保账户,确保你的权益记录完整。

为什么公司会不交社保？常见原因包括公司为了节省成本、管理混乱，或者员工自己不了解权益，但无论如何，作为员工，你要主动出击，别等到问题积压多年，才发现追讨起来更麻烦，我建议，一旦发现苗头，就及时和公司沟通，如果无效，立刻寻求法律帮助，拖延只会让损失更大,而法律会给你撑腰。

公司不交社保，员工绝对有权利要求补钱，这不仅是维护个人权益，更是对公平职场环境的捍卫，下面，我会用一个真实案例来具体说明,让你更直观地理解这个过程。

以案说法：小王的维权之路

让我分享一个改编自真实事件的案例，名字我用“小王”来代替，以保护隐私，小王在一家初创公司工作了两年，一直觉得公司氛围不错，直到有一次他需要办理房贷，才发现自己的社保记录一片空白——公司根本没给他交过社保！这下小王急了，他先是内部沟通，但公司以“资金紧张”为由推脱，小王没有退缩，他收集了所有证据：劳动合同、银行流水显示工资发放、以及和HR的邮件往来。

小王向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门很快介入，调查后发现公司不仅没给小王交社保，还涉及多名员工，公司被责令在30天内补缴所有欠款，包括本金和滞纳金，总计约5万元，因为拖延补缴，公司还被处以罚款，小王成功拿回了权益，但他也从中吸取教训：职场中，不能光靠信任，要多留个心眼,定期查询社保记录。

这个案例告诉我们，证据是关键，行动要果断，如果你像小王一样遇到类似情况，别怕麻烦，法律会给你公正，补钱不是目的，而是恢复你应有的保障，我们看看法律是怎么规定的,这样你就能更有底气。

法条链接：相关法律依据

社保问题有明确的法律支撑，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》，这里我挑出几条核心条款，用大白话解释一下,让你更容易理解：

《社会保险法》第58条：规定用人单位必须在用工之日起30天内为员工办理社保登记，如果没办，社保部门会责令改正；逾期不改的，可以罚款，罚款金额是欠缴费用的1到3倍，这意思是，公司不交社保，不光要补,还可能多赔钱。
《社会保险法》第63条：强调社保费必须按时足额缴纳，如果公司拖欠，社保机构可以强制划拨或扣押财产来追缴,这保证了员工的权益不会因为公司耍赖而落空。
《劳动合同法》第38条和第46条：员工如果因为公司未缴社保而解除合同，公司还得支付经济补偿金,这进一步强化了员工的维权手段。

这些法条就像你的“后台”，确保公司不敢随意违规，如果你需要更详细的条文，可以查阅官方文件或咨询专业律师，法律不是冰冷的文字，而是活生生的保护网,帮你把丢失的权益找回来。